今年以来，田陈煤矿始终坚持“维护职工、服务职工、帮扶职工、惠及职工”的工作理念，充分发挥工会“四大职能”作用，积极搭桥梁、建平台、强机制，不断深化暖心、聚心、凝心、悦心“四心工程”，努力为职工办实事、解难事，让“工会温度”始终温暖职工心窝。

暖心——关注职工日常冷暖

“儿啊，矿工会今天来给我过生日，我太开心了。你不用挂念我，家里一切都好，你在那里安心工作……”这是该矿赴外开发职工孙予庆的母亲和远在内蒙古西一煤矿工作的儿子视频通话时的一幕。

“心到、情足”是该矿工会情系职工、温暖职工的一贯作风。为做好赴外职工的服务工作，他们设立了赴外职工服务中心和志愿者服务站，成立由党员、义工、志愿者、工会工作者组成的赴外创业者服务队，坚持活动经常化、规范化、品牌化的工作目标，开展“替你看父母”、节日走访等“点餐式”亲情慰问活动，为赴外职工家庭提供打扫卫生、水电暖维修等家庭服务，困难救助、金秋助学、福利发放等惠民服务，事务代理、跑腿帮忙等暖心帮办服务，家庭矛盾及邻里纠纷调解、心理问题疏导等真情沟通服务，劳动争议调解、法律救援等法律维权服务，第一时间解决赴外职工家属面临的实际问题、免除其后顾之忧。

聚心——畅通职工诉求渠道

“食堂的饭菜可以再多点花样。”“职工活动中心器材老化，建议更换一些实用、新颖的。”要做好服务职工工作，就要对职工的所求、所盼、所需做到“心中有数”。

该矿工会坚持从职工最关心、最直接、最现实的需求出发，定期组织职工代表巡视，采取“听、看、查、问、测、评、改”等形式，重点对职工食堂服务质量、劳动保护用品发放、厂务公开、职代会提案落实等情况进行常态化巡视，并将巡视发现的问题列出清单，明确责任人和整改期限，做好跟踪整改。

在此基础上，该矿工会分层级建立工会干部服务职工联系点，实施工会主席定期接访制度，设立工会主席信箱、车间工会意见箱，采取定点接访、重点约访、专题接访、带案下访、征求意见等多种方式，广泛了解职工群众的真实诉求，全力维护职工利益。

凝心——助力职工成长成才

日前，该矿一年一度的职工技术大比武活动落下帷幕，胡冬冬、韩正军、曹昌龙等129名选手夺得各工种技术比武前三名，分别被授予“技术状元”“技术标兵”“技术能手”称号，并获得相应的技术津贴奖励。

技术比武是该矿工会助力职工成长成才的一个缩影。他们坚持典型引路，充分发挥王立国、褚福星、张福军“山东能源劳模创新工作室”平台作用，抓好职工日常的理论实操培训，通过开展技术比武、技能练兵、举办“状元讲堂”等多种形式，为职工搭建创新实践的平台、施展才能的“舞台”。同时不断拓展功能创建，发挥劳模创新工作室孵化带动作用，延伸“理论+实训”功能，在现有基础上持续加大各领域、各专业创新工作室筹建，进一步丰富完善整体创新环境和平台。

他们紧紧依托“智汇新动能创客联盟”平台，开展智能装备工程师“蝶变计划”，培养智能装备工程师。制定“专利师傅”的“青蓝计划”，组织各专业技术大拿与青工签订师徒合同，让拥有“专利”的师傅，带出能够“创新”的高徒，多措并举提升职工技能，全方位助力职工成长成才。

悦心——丰富职工文化生活

全民健身日当天，该矿文化广场、先锋广场、文化街、职工活动中心等场所，随处可见职工进行篮球、接力跑、转呼啦圈、踢毽子等健身运动，让矿山充满朝气与活力。

为满足职工的精神文化需求、丰富职工业余文化生活，该矿工会立足打造职工群众喜爱的文体活动品牌，充分发挥职工文体活动在企业文化建设中的独特优势，成立乒乓球、羽毛球、篮球、文学创作等协会，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。同时，他们根据年初文体活动安排，先后组织羽毛球、篮球、象棋、毽球比赛，通过开展多方面、多层次、多样化的文化体育活动，打造“大型活动季季有、小型活动月月新、业余活动天天见”的文体活动新模式，不断丰富职工文化生活内涵，让越来越多的职工从“旁观者”变成“参与者”、从“参与者”变成“爱好者”，提升职工身体素质，进一步激发了干事创业激情。

“面对新形势、新任务、新要求，我们将瞄准‘旗帜树起来、职能亮出来、作用发挥出来’的工作定位，持续深化工会工作影响力、增强辐射力、提升内动力，全面展示工会作为，着力凝聚职工力量。”该矿工会主席许志伟信心满满地说。