高庄煤业公司以“服务青年成长成才”为主线，构建“雏鹰展翅”青年成长培养机制，不断丰富红色教育内涵，创新“AB”岗团青骨干培育制度，全面强化志愿服务意识，激发青年职工的责任感和奋斗姿态，助力人才快速成长。

“三大阵地”浇灌红色种子

“当年陈毅军长赴延安在此上船时，曾写下‘横越江淮七百里，微山湖色慰征途’等诗句……”在该公司“新时代讲习所”里，团委负责人高理鹏声情并茂地向青年职工讲解着铁道游击队的革命故事。

该公司充分整合红色资源优势，不断丰富和完善红色教育体系，聚力打造“新时代讲习所”“流动课堂”“青春加油站”三大阵地，弘扬红色文化、传承红色基因，提升青工的政治素养，强化党性锤炼。

他们将“新时代讲习所”作为强化青年职工思想政治教育的主阵地，通过观看珍贵的历史图片、聆听红色故事、学习党历史，引领青年感受红色力量、体会肩上责任。

“我们在生产车间、职工宿舍、健康广场设立‘流动课堂’，通过青年职工喜闻乐见的方式宣讲党的创新理论和政策。”高理鹏说，他们以“理论沙龙”“文艺快闪”等形式，将“单一教育”变“生动说唱”，确保“青年职工需要在哪里讲，课堂就办到哪里。”

他们还在各级团、青组织中持续开展“青春加油站”活动，通过青年学习社、主题团日、网络讲习室、红色沙龙座谈等形式，让“线上”“线下”讲习课堂全面开花，全方位推动党的理论知识在青年职工中落地生根，凝聚起更多“红色青春能量”。

“AB岗”助力团青骨干快速成长

在该公司保卫科党支部“AB岗”模式推行后，团支部书记王新振变得忙碌起来，除了做好本职工作外，他还承担起该单位的B岗任务——组织义务劳动、开展形势任务教育、举行青工技能比武……

“AB岗”是该公司推出的一项团青骨干培养机制，A岗为基层党支部书记，B岗为该单位团支部书记，协助党支部书记推进部分党支部工作计划和处理青年职工的日常事务等。党支部书记做为团支部书记的指导老师，从基本政治素养、党建理论水平、公文写作能力、作风纪律规范等多个方面，通过“思想上帮、工作上带、业务上传”的方式，帮助解决思想上的困惑、补齐能力上的短板，为团青干部的励志奋进提供阶梯。

“‘AB岗’这种‘党建带团建’的模式让团青骨干‘有位能为’，在协助党支部书记处理日常工作事务的同时，也让他们自身的管理能力得到了大大提升。”保卫科党支部书记周文虎说。

该公司还通过建立“团青干部人才信息库”，遴选出思想过硬、业务熟悉、德才兼备、精干高效的团青干部，以挂职的形式，轮流到团委进行锻炼，促使青年干部通过实战尽快成长起来。

“红马甲”吹响志愿服务集结号

连日来，40余名身披“红马甲”的青年志愿者利用工余时间，对矿区内外排水沟进行全面清挖疏通，做好防汛工作。这是该公司青年志愿服务活动的一个缩影。

为进一步增强青年职工志愿服务意识，强化社会责任担当，使更多富有爱心和责任感的团员青年参与到志愿活动中，该公司坚持“聚焦人、关注事、搭把手、加把劲”的导向，先后推出“青年志愿者联盟”“义务帮帮团”“5G青年服务队”“彩虹中心”等16个青年志愿服务品牌项目，构建了团委服务中心、薛城服务站和6个社区服务点“三级服务网络”，组织青年志愿者在职工居住较为集中的区域，发放联系卡，为职工家属和社区居民提供家务代理、急事代办、文化娱乐等服务。

同时，他们坚持“尽力而为、量力而行”的原则，在发挥自身优势的同时，积极引入社会资源，与蓝天救援队、万家乐家政、德顺水电、梁师傅锁具等优质服务机构，建立长期协作关系，帮助需要的社区家庭联系商家，提供便利。截至目前，该公司实名注册青年志愿者360余名，先后参与寿光水灾救援、援助贫困小学、枣庄防疫消杀等多次大型活动，今年以来累计参与社会志愿服务3000余小时。

“我们在注重青年人业务能力提高的同时，更加关注青年人内在素质的养成，这对青年自身的成长、企业的长远规划、社会的和谐发展，都无疑有着重要的作用。”该公司党委书记张广亮说。