田陈煤矿坚持“立足岗位、因岗施教、注重实效”的原则，以全面提高青年职工队伍整体素质、打造过硬青工队伍为宗旨，大力开展青工岗位练兵活动，激发青工学技术、练绝活、当能手的积极性，营造了“加强岗位学习、投身岗位实践、立足岗位成才”的良好氛围。

“通过系统虚拟仿真，我们将采煤机的安装、拆除等操作工序详细展示出来，手柄一按、操作简单，青工们接受能力强，上手很快。”该矿职工学校校长孙为民介绍，他们以VR基地为平台，组织青工开展“虚拟仿真”实训演练，成为青工岗位练兵活动的一大亮点。

该矿以“树矿区岗位练兵新标杆”为目标，不断创新提升青工岗位实操技能的载体和形式，拓宽岗位练兵平台和渠道，借助VR基地计算机及最新传感器人机交互技术，通过三维建模、软件编程等，建立“虚拟+实操”系统，将现场操作、实践技巧等岗位练兵内容演变为3D视觉效果，实现全息影像、虚拟现实沉浸式演练，让青工们体验到身临其境、触手可及的场景，提升岗位练兵的趣味性、实效性和吸引力。

他们从实际出发，细化活动方案和内容，确保岗位练兵的可操作性。采取个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种形式，要求青工对岗位描述、蒙眼辨识这些常见的练兵项目做到滚瓜烂熟，更要对现场作业的每一个环节都心中有数，充分利用班前班后会时间对岗位练兵的详细内容进行讲解、演练。同时结合当前矿井各专业工作重点和各岗位职责需要，有计划、有针对性地选取练兵岗位、内容，并将岗位练兵纳入绩效考核，鼓励青工积极参与、比学赶超。

“通过参加岗位练兵活动，从原来的‘知其然不知其所以然’到现在的‘知其然亦知其所以然’，不仅是一次业务大考验，更是一次技能大提升、大突破。”青工李立感慨地说。

他们还针对岗位特点，瞄准重点难点，将“师带徒”植入岗位练兵各个环节，以“技术好、质量好、安全好、工作好”为标准，每周确定岗位练兵主题，从各单位抽调技术能手轮流讲课，通过现场教学、集中授课、流程演示、讨论答疑、实操考核等形式，进一步提高青工的实战能力。开展了“技术大拿带我飞”“比武状元一带N”“岗位能手导师团”等活动，切实发挥技术能手的示范引领作用，带动广大青工岗位建功、创先争优。

“岗位练兵是职工‘展示自我、提升技能、比学赶帮超’的重要平台。下一步，我们要常态化、广泛性组织开展岗位练兵活动，促进‘少数比’向‘全员赛’转变，为矿井高质量发展锤炼技能人才。”该矿矿长刘小平说。

（通讯员 梁晓彤）