近年来，上海庙矿业公司纪委在全面落实从严治党要求的基础上，以深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作为基点，以生产经营为中心，突出纪律、作风和责任担当，强化监督执纪问责，在实践中总结了纪检监察“三点两面一线”工作法，把监督执纪问责工作贯穿于权力运行的各个环节，积极维护企业风清气正的发展环境。

“三点两面一线”纪检工作法中的“三点”即监督、执纪、问责三大工作任务；“两面”即扩大覆盖面，扩大影响面；“一线”即纪检干部真正下到基层，沉到一线。

“我们在监督环节把握好监督重点和重点监督两个关键要素，在执纪环节紧抓职工群众反映的突出问题，在问责环节严格依规依纪，坚持实事求是的原则，通过强化纪检监察干部的日常行为规范，有效防止‘灯下黑’。”上海庙矿业公司纪委副书记王乐勤介绍。

该公司强化纪检监督、执纪、问责三大工作任务，在细化责任落实上精准着力，在监督方面重点抓住党员干部这个“关键少数”，通过廉政教育、任前廉政谈话、党性体检、签订承诺书、短信提示等措施重申纪律要求，督促党员领导干部带头廉洁从政。抓住重点领域这个“关键环节”，对“三重一大”、工程建设、招投标等重点领域执行月度专项检查制度，以存在问题为导向，堵塞管理漏洞，强化“源头”管控，把党纪法规细化到日常工作中。

在执纪环节，该公司紧抓职工群众反映的突出问题，认真进行分析整理，从中找出主要矛盾，围绕主要矛盾搜集证据，以有力的证据和灵活的谈话迅速打开案件突破口，在案件处理阶段找准违规违纪处分恰当点，严格按照党纪政纪的有关规定定性量纪。

该公司充分利用好问责“利器”，严格依规依纪，坚持实事求是的原则，精确定位问责对象，确保权责对等，分析出现问题的根源，实现精准有效问责。同时，坚持分类处置，根据受处分人员对错误的认识程度，视具体情节运用鼓励、教育、宣传解释、推荐上岗等方式“对症下药”。

为扩大覆盖面和影响面，该公司纪委通过四级联动工作机制线上线下同步，把基层各类纪检力量整合成“一张网”，搭建起便捷的纪检监察信访举报平台，引导职工群众精准举报违规违纪线索，消除权力监督的真空地带，压缩权力行使的任性空间，将监察工作覆盖到企业生产经营管理的各个领域。同时，设立了廉政、懒政“红黑榜”，“红榜”张贴先进典型，“黑榜”张贴反面案例，将“身边事”向“身边人”通报，充分发挥了正面典型的示范引导作用和反面典型的警示震慑作用。

为延伸监督“触角”，该公司探索实行“公司纪委＋两矿纪委＋各支部纪检委员＋网格员”的四级联动纪检监察工作机制，在基层单位设立纪检人员，定期对基层区队进行监督检查，充分掌握一线情况，聚焦“三微”问题，严查基层“微腐败”，着力在基层和从源头化解矛盾，强化了源头预防管控，切实让纪检干部真正沉到职工群众当中去，广泛听取干部群众意见，了解他们想什么、盼什么，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早防范、早处置，防止小隐患酿成大问题。

目前，“三点两面一线”纪检工作法已成为该公司增进干群关系、解难题、转作风、抓关键的重要抓手，使全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作不断向一线延伸，营造了风清气正的政治生态。