党员联系手册（王迎春 摄）

今年以来，菏泽煤电公司彭庄煤矿在常态化开展“八级慧谈”圆桌会议的基础上，创新实施“党员包保”责任制，制定《党员联系群众工作方案》，印发《联系工作手册》，建立了长效考核问责机制，通过月排查、旬验收，实现了干群沟通“零距离”，打通了联系群众的“最后一公里”。

“以前都是我们找领导反映问题，现在反过来了，党员干部都是追着和我们谈心，真是大变样。”洗煤厂职工郭良笑着说。

该矿坚持通过“精准把脉”找准党员联系群众的“症结”，建立党员包保责任制，全矿95名党员跨科室、跨层级网格化包保1220名职工，让每名党员都是信防稳定的联络员、方针政策的宣传员、疏解心灵的教导员，形成全矿自上而下全覆盖的网格化大信访工作格局，确保实现小事不出区队、大事不出矿区。

该矿掘进二工区维修班组长吕广亚有件事情憋在心里很久了，性格内向的他无人诉说，在包保责任人掘二工区区长贺楠的主动沟通下，他把压在心底的话一股脑地全倒了出来。原来，安监员在班中隐患排查时，发现综掘机除尘风机未接风水管，追责责任人时写上了组长吕广亚的名字，爱钻牛角尖的他很不理解，十分气恼。贺楠及时把了解的情况向党总支汇报，了解情况后，该矿党总支副书记、工会主席胡彦峰把两人分别接到办公室进行调解，及时化解了一场矛盾纠纷。

“实行党员包保责任制，就是让我们俯下身子、放下架子，面对面倾听职工心声，心贴心与职工沟通交流，疏导职工负面情绪，培养矿区正能量，以和谐稳定的良好氛围推动矿井高质量发展。”胡彦峰介绍。

为切实保证职工关心关注的问题件件有着落、事事有回音，该矿建立了考核问责机制，月检查、旬验收，规范化、制度化织密“连心网”，强力推进工作持续常态化开展。

“我们始终把安全稳定作为一切工作的前提和保障，通过一系列切实有效的举措，听民声、知民情、解民忧，拉近干群之间的距离，营造了“一家人、一盘棋、一条心”的浓厚氛围，构建起了对内同心、对外同音、目标同向、同频共振的彭煤共同体。”该矿党总支书记、矿长诸葛祥华说。