本站讯 “‘336’全域安全治理体系建设要把握好哪‘三种关系’？”10月17日，黄陶勒盖煤炭公司宣贯季度工作会精神“今日问答”小分队，来到巴彦高勒煤矿综采一队学习室，采用问答的方式，向职工宣贯、解读集团公司季度工作会精神内涵。

集团公司季度工作会后，该公司立即启动了纵到底、横到边、全覆盖的立体化宣贯模式。纵向，他们通过召开两分支机构干部会议、分口专业会、各区队（车间）班前会、班组会议等进行层层宣贯。横向，他们则确定了党建引领、安全生产等5个宣讲板块5支小分队，以包挂宣讲、下沉式宣讲的形式，到区队、车间、职工餐厅等场所巡回宣讲。

“‘今日问答’小分队就是这5支队伍中的一支。”该公司党群工作部部长杜国强说，为激发职工学习的积极性，检验学习宣贯效果，他们采取有奖问答的形式到各单位、各场地经常性开展活动。

在此基础上，他们整理形成了“季度工作会议精神明白纸”下发到各单位，线上利用微信、网站等平台，线下通过牌板、横幅、电子屏幕等阵地，持续对会议精神深入宣贯。

该公司要求以党支部为单位，围绕“你对你单位完成全年目标任务有信心吗？你认为影响你单位全年任务完成的关键问题是什么？”等6个主题开展全员大讨论。

“在讨论的时候，我们发现有的职工信心不足，我们就通过讲优势，讲问题解决的办法，拿出具体的工作措施，消除他们的顾虑，增强发展信心。”该公司世林化工分公司气化车间党支部书记李国新说。

截至目前，该公司已经有11个党支部汇总整理了大讨论活动报告，确定了增强党建引领、转变工作作风、提升履职能力等21条具体工作措施。

据悉，下一步，该公司还将开设“决战决胜访谈”栏目，邀请职能部室负责人、区队长、车间主任、班组长等代表人物，走到镜头前说一说他们决胜全年的措施办法。