“好家伙，老周，厉害啊，这个月又开了1万多！回家兄弟媳妇又该表扬你了。”看着张贴在工区公示栏上的9月份工资表，郭屯煤矿掘进三区党员张宝凯与身边的生产班班长周洁杰开玩笑。

“哈哈，这还不是你这个‘党代表’的功劳！自从你来驻班后，我们班天天都能超额完成任务，还能确保安全无事故。”周洁杰乐呵呵地回答。

看着眼前合不拢嘴的周洁杰，谁又能想到，在半年前他还几次找党支部副书记杨东起诉苦：“我这一天天的没少忙活，可是一个月才5000来块钱，这活没法干了！”

周洁杰的满腹牢骚让杨东起陷入沉思，因为同样的境况，在其他班组长的身上也出现了。

深思熟虑后，杨东起立即召开党支部会议，“任务完成不正常、质量时高时低、人均工效不高，更重要的是‘三违’率相比也高，这些都是造成周洁杰等班组工资低的重要因素。”经过对照各项指标、把脉问诊后，找到了病根。对此，他们立即对症下药、根除病灶。

“我们决定根据工区6个生产班组上年度安全情况、任务完成、人均工效等指标进行综合得分排名，由支部3名党员分别包挂后3名人员，担任驻班指导员。”杨东起介绍。在日常安全生产中，驻班指导员将从安全管理、生产进尺、工程质量、人均工效等各方面为所在班组提供帮助指导等服务。

与此同时，他们又配套在3个党员包挂生产班组中开展以“比安全看‘三违’率、比质量看班评估A级品、比进尺看人均工效”为主要内容的“三比三看”竞赛活动，确保党员驻班措施取得实效。

据了解，掘进三区党支部自实施“驻班指导员”措施以来，工区“三违”率下降35%，人均工资提高2000多元。

“兄弟们，你们还有啥不满意的地方，尽管提出来，咱们一块想办法解决。”在班前会上，张宝凯和驻班工友们拉家常。

“‘党代表’，啥问题都没有。咱们班组任务完成好，安全有保证，工资又挺高，大伙儿现在干劲十足哪！”周洁杰的回答亮堂有力。