本站讯 10月26日，康格公司市场部副经理王旭刚走进办公室，就收到“授客学堂”推送的一条题为“线上课：充填市场开拓与技巧”的信息。

“‘授客学堂’不仅学习资源丰富，使用方便，而且能督促我们用业余时间学习，检验每个人的学习质量。”王旭打开“授客学堂”介绍，“充填市场开拓与技巧”是该公司上周集中学习的内容。因部分员工外出未能参加学习，所以他们将当天的课程录制成视频并上传到该平台，方便未参加集中学习的人员“补课”。

随着企业的发展，人才短缺成为制约公司发展的关键一环。自去年该公司就制定了《人才培养计划》，细化培养措施，加大人才培养力度。最初他们制定“二四六”学习制度，依托岱庄学院定期开展业务培训。但伴随山西、陕西、内蒙等分公司和项目部的成立，长期驻外人员占该公司总人员的半数以上，再单纯依托岱庄学院培训已不能满足需求。

为此，他们依托钉钉软件，运用“授客学堂”平台开展学习。该平台不仅能够定期发布学习任务，而且可以随时查看员工的学习进度。

“过去组织员工学习非常头疼，不仅要认真备课，而且很难因人而异。有了该平台后，可以根据各部门的特点，发布不同的学习内容。”康格公司机关党支部书记沈海东介绍，为确保学习质量，他们从公司每个部门选出一名“学习委员”，由他们结合本部门实际制定学习内容，经管理员审核后统一发布并运用钉钉提醒功能，提醒员工及时进行学习。

“过去东奔西跑很难有学习的时间，现在不论在哪里都能进行学习充电了。”赵玉新是该公司市场部的一名业务员，据他介绍，“授客学堂”有很多免费视频课程，他们不仅可以学习公司发布的学习内容，而且还可以根据自己的喜好选学其他知识。

据了解，下一步他们还将把“授客学堂”应用到矿井机关人员的学习中。依托“授客学堂”督促员工学习，并把员工学习情况作为10%学习工资发放的主要依据。