孙村煤矿团委紧盯矿井人才成长，创新推行“三优”配置，努力培养一支复合型青年人才队伍，为矿井高质量发展提供强大支撑。

树立优秀“标杆”。孙村煤矿将创新创效作为青年岗位建功的重要阵地，以红领创客联盟为载体，拓展延伸创新功能，建立创新课题张揭榜机制，由矿层面提供研究资金，鼓励更多青年员工投入到创新创效工作中。扎实开展“三学三创”对标提升活动，深入学习青年团队先进事迹，开展大讨论找差距补短板，征集创新创效的“金点子”，完成“巡检机器人”“电缆自动拖移装置”等“青豆众创”五小创新成果26项，并推动了一大批创新课题转化为实际成果。其中，短壁联采密实充填工艺既实现井下安全高效充填开采，又逐步消化了地面矸石山，被国家煤矿安全监察局列入第四批推广目录。先后推出一大批传递正能量的青年榜样，引导青年职工将主要精力放到提高业务水平、服务矿井发展、实现个人价值上来。

配齐优秀“师傅”。该矿在各区队创新实施“师带徒”模式，充分发挥“师傅”的带动作用，确保青年人才的成长有人带、有人教、有人引导。以青工“拜师学艺”、争当“金牌师徒”活动为载体，强化青工现场学习培训，落实制度，提高执行力，把生产专业各单位的技术骨干选拔出来，与各单位团员青年、新分大中专毕业生（35岁以下）签定“拜师学艺”合同。通过师傅的传帮带，把好技术、好经验、好做法传授给青工，使青工的基本业务技能和处理常见问题的能力、经验得到提升。为广大青工积极搭建学本领、练内功的平台，培养尊师学技的良好风气，提高广大青工的岗位技能和综合素质。

当好优秀“保姆”。对年轻优秀人才开辟“绿色通道”，实行“一站式”服务，凡是与人才有关的事优先办理，全力做好“保姆”应做之事。通过微信群建立团委与青年职工双向互动交流模式，团委积极组织青年职工参与矿组织的各类活动，青年职工也可以向团委反映工作生活中存在的问题，做融洽的一家人。推进“团组织达标晋级、团员青年先锋、团干部增才赋能”三大工程，组建“先锋”大学生联合会，健全组织制度，修订完善《孙村煤矿大学生管理办法》，畅通人才晋升三大渠道。近年来，3名青年走上中层正职岗位，7名副总中4人为35岁以下青年。在推优入党方面，有计划、有制度、有措施，截止目前，共推优入党33人。