七五煤业公司通过制定过硬标准打造“过硬书记”、设定“轮值委员”强化支部“四梁八柱”、实施“争星立标”培育“明星党员”等方式，握紧过硬党支部建设三把“金钥匙”，开启基层党建新局面。该公司19个党支部通过过硬支部考核验收，实现全面过硬。
制定过硬标准 打造“过硬书记”
每月月底，该公司19家党支部都会接受一次“党建体检”，这是该公司为党支部书记量身出台的“过硬支部考核”，也是该公司抓好党支部工作的第一把“金钥匙”。
该公司制定的“过硬标准”考核内容包括党支部班子、党支部书记、党员队伍、党员组织生活、党支部基础保障、党支部助力成长6个方面，涵盖了党支部工作的方方面面。
为了体现考核的公平公正性和工作性质的差异化，该公司将基层党支部分为采掘单位、地面生产及辅助、地面单位和机关三个赛区，并根据实际制定了不同的考核标准，实现了差异化考核。
“像我们党支部没有‘三违’这项指标考核，而侧重于职工行为规范、服务质量、劳动纪律的考核。分区域考核让我们党务工作者感到了公平、公正。”该公司物业站党支部书记房青说。
该公司创新一登台、一述职、一考试、一展评“四个一”党支部例会模式，每月让支部书记们轮流述职、模拟演示、标准展评、月度测试、即时考核，实现了党支部和党支部书记的双提升、双过硬。
过硬标准产生过硬效果。自过硬党支部考核以来，该公司两家党支部被集团公司党委评为“过硬党支部”，三家党支部被能源集团党委评为“过硬党支部”，其中通防科党支部被省国资委党委授予“省属企业第二批过硬党支部”。
“抓基层党支部建设，支部书记是关键，只有支部书记过硬了，党支部才能实现真正过硬。”该公司组织人事科科长韩军说。
委员轮值 强化“四梁八柱”
支委作为党支部的“四梁八柱”，具有承上接下的作用。强化支委管理，充分发挥支部的战斗堡垒作用，是该公司抓好党支部工作的第二把“金钥匙”。
11月份以来，该公司综掘二区党员张廷院多了一个新身份——“轮值委员”，从不关注支部日常管理的“甩手掌柜”变成了里里外外忙活的“一把手”。“轮值委员”在做好本职工作的基础上，还要承担“三会一课”、党员主题党日活动、党员学习教育等任务。
“一直以来，七五煤业公司的基层党建工作主要依靠党支部书记。”该公司综掘二区党支部书记李建军说，“党员始终处于‘被管理’的地位，主观能动性得不到充分发挥和释放。”
为从根本上解决党支部书记“一肩挑”的问题，该公司党委开展“轮值支部委员”活动，让所有党员每月轮流做一次支部委员，主动参与、积极作为，党支部工作从“一肩挑”变为“众人扛”。
“原来党支部内大大小小的事都是支部书记一肩挑，精力与时间哪能跟得上？现在有了‘轮值委员’，党员的积极性一下子被调动起来。党员担任‘轮值委员’，不仅能够积极参与支部的日常管理，还能够及时发现很多平常不易发现的问题。”李建军说。
综掘二区党员王伟在10月份就担任了“轮值委员”。期间，针对党员工作矛盾提出了党员碎片式学习的方案，解决了党支部长期存在的“老大难”问题。作为班组长的他，在矿井重点工程南翼运输大巷发挥党员先锋模范作用，精心组织现场施工，创出了日进8米班组最好纪录，实现了掘进进尺和工程质量的“双丰收”。
争星立标 让每名党员都是“明星”
日前，笔者在该公司通防工区党建工作室牌板上看到，党员赵伟的三季度党员星级竞赛为92.13分，比上个季度下滑7个名次，该支部将对他进行扣罚，这使一向工作优秀的赵伟有点挂不住面子。
“这主要因为赵伟监管不到位造成局部地点工程质量下滑而被公司通报批评，我们在考评中给予了扣分。”通防科党支部书记冯安军介绍。
为使党员学习有标杆、党员评比有标准、党员价值可量化，今年以来，该公司党委要求各个党支部在全体党员中开展“星级竞赛、标杆管理”考评活动，将党员各方面情况细化，合理设置评定标准和对标要求，变日常管理“软性约束”为“硬性分值”考核。
该公司要求每个党支部结合党员工作实际，分别从政治、纪律、品德、作用发挥四个方面制定详细的考核细则，同时在科技创新、表彰奖励等方面制定加分项和加分标准。支部委员每月底按照考核标准为每名党员评定分值，季末加权平均，计算出每名党员的季度分值，交党员大会评议通过，经公示后在牌板上排名公布。按照积分由高到低，分别评定为五星级党员、四星级党员、三星级党员、二星级党员、一星级党员、不合格党员，并对应一定金额的奖罚，对评定为二星级以下党员进行帮扶教育。
“在星级考核的基础上，我们为每名党员设定了自己的标杆值，即使达到五星级、没达到标杆值也一样受到处罚。”该公司组织人事科副科长徐明说
不仅如此，在上季度星级评定的基础上，每名党员选定并公布下一季度排名标杆值，接受其他党员和职工群众监督。
“星级竞赛、标杆管理”考评活动，大大激发了党员先锋作用的发挥，许多党员成了矿山的“明星”：选煤厂党员史占峰带领技术团队，优化设计布局，加快了选煤厂技改进度；机电科党员侯成义今年以来小改小革20余项；通防科党员赵伟在井口义务演示自救器操作300余次……
“实施‘星级竞赛、标杆管理’考核，不仅激发了党员的先锋模范作用发挥，也为广大党员不断超越自我提供了强大的精神动力。”该公司党委书记胡乐菲说。
