本站讯 近日，唐口煤业公司对大学生工作岗位进行轮岗调整，并组织全日制本科及以上学历的区队副职、技术员与其重新签订师徒合同，负责工作辅导和业务帮扶，助他们快速成长。

“轮岗培养是我们为帮助大学生快速成长，精心准备‘专属套餐’中的一项内容。”该公司党委组织部部长高连海说。为进一步加大人才培养力度和稳定大学生队伍，该公司为大学生精心准备了轮岗培养、双师培养、定向培养、跟踪管理、量化考核等系列“专属套餐”。

该公司本着全面锻炼、重点掌握原则，每3个月对新入职大学生进行轮岗锻炼，并由公司党委委员及全日制本科以上学历区队副职、技术员，与其签订“双师培养”师徒合同，进行思想动态指导、培养督导和工作辅导、业务帮扶。同时，结合大学生个人潜质，该公司邀请机关部室负责人、岗位专家、技术能手、人才“工匠”等高技能人才，围绕 “管理”“技术”两个方向，分别采用“挂职锻炼+管理培训”“课题创新+技术培训”模式，对大学生进行针对性培训。

此外，该公司还制定了定期座谈制度和跟踪管理制度，每年至少组织召开2次座谈会，安排专人定期上门走访、谈心谈话、问卷调研等，全面了解大学生思想状况、生活状况和工作状况，全力帮助解决他们在工作、生活方面存在的问题。该公司还为大学生成长建立了良好制度体系，围绕政治思想、组织纪律、工作态度、业务水平等方面，对他们进行日常考核、阶段考核、综合考核，并将考核结果作为岗位安置、人才培养、职位晋升重要依据。

“目前，我们开展大学生座谈会2场，组织相关培训24场次，帮助解决生活和工作难题127条。”该公司党委副书记秦玉良说，下一步，他们还将建立大学生成长档案，全面统计分析大学生的成长历程，为其规划职业方向，全面打造大学生成长成才“快车道”。