“智能装备工程师”这一重要角色让大学生职工担任、生产一线技术主管关键岗位由青年职工担纲、企业大经营管理决策让青工参与……蒋庄煤矿高度重视青年职工人才队伍建设，持续实施“压担子、架梯子、抬轿子”人才培养机制，深挖青年人才“富矿”，千方百计为青工成长成才开辟绿色通道，用人才优势为矿井高质量发展注入活水。

“我对今后的工作信心满满，我要在探索高效快掘新工艺方面发挥自己的才智，用自己的实际行动回报企业。”“90后”青工张宗凯自参加工作以来就被该矿重点培养，通过交流、轮岗、挂职等多种形式，使其接受多岗位、全方位锻炼，强化了独立工作的能力。今年9月份，张宗凯被委以重任，担任该矿掘进一区技术主管。

“我们采取结对培养锻炼、跟班实践锻炼、技术培养锻炼、机关挂职锻炼等方式加强对青工的培养，为青工提供成长成才的平台。”该矿组干科科长朱士伟说。

“走进企业的门，就是企业的人。在工作生活中，大家有什么想法都可以畅所欲言。”在该矿举办的大学生职工座谈会上，该矿党委书记雷其玉说。

为及时了解青年职工的思想动态和诉求，对于每批新入职青工，该矿都要通过座谈会及单独谈心的方式进行心理关怀，让青工真切感受到企业大家庭的温暖。定期举办“大学生职工联谊会”、篮球赛、朗诵沙龙、读书分享交流等活动，进一步丰富青工的业余文化生活。

同时，组建青年创新联合会，成立以大学生职工为带头人的“李莉劳模创新工作室”和“高文宇高技能人才创新工作室”，激发青工干事创业的激情，营造人才锻炼成长与企业创新创效共赢的可喜局面。

他们注重发挥先进典型的带动作用，用榜样的感召力引领青年职工成长。坚持每年评选一次“十佳青年”“青年榜样”，定期举办“青年人才论坛”，召开优秀青年与青年职工座谈交流会，为青工提供分享交流成长心得的平台，促进青工互相学习，补短板、促提升。

“青年人才是企业的中坚力量，是企业的未来和希望。我们要大力实施塑心、塑能‘双塑’工程，大力培养有本事、能干事、干成事的高素质青工队伍，着力打造实现企业高质量发展的基石。”该矿矿长张培龙说。

（通讯员 尹丽君 张兆海）