本报讯 “老周，你这个月工资又发1万多元！”看着张贴在工区公示栏里的工资表，山东能源临矿集团菏泽煤电公司郭屯矿掘进三区党员张宝凯对生产班班长周洁杰说。

“哈哈，这还不是你这个‘党代表’的功劳！自从你来驻班后，我们班天天都能超额完成任务，还做到了安全无事故。”周洁杰说。

看着眼前合不拢嘴的周洁杰，谁又能想到，在半年前，他还几次找掘进三区党支部副书记杨东起诉苦：“我没少忙活，一个月工资才5000多元！”

周洁杰的话让杨东起陷入沉思，同样的情况，还出现在了工区其他班组长身上。

熟虑后，杨东起立即召开了党支部会议。“任务完成不正常、质量时高时低、人均工效不高，更重要的是，‘三违’率相对也高。这些都是造成周洁杰等班组工资低的重要因素。”经过对照各项指标、把脉问诊后，他们找到病根。

“我们决定根据工区6个生产班组上年度安全情况、任务完成情况、人均工效等指标，进行综合得分排名。由党支部3名党员分别包挂后三名，担任驻班指导员。”杨东起说，在日常安全生产中，驻班指导员从安全管理、生产进尺等方面为所在班组提供帮助指导等服务。

同时，他们又配套在3个党员包挂生产班组中，开展以“比安全看‘三违’率、比质量看班评估A级品、比进尺看人均工效”为主要内容的“三比三看”竞赛活动。

据了解，郭屯矿掘进三区党支部自采取党员驻班措施以来，“三违”率下降35%，人均月工资增加2000元。