6：35，小区门口

朝阳，正在冉冉升起。高庄煤业公司综采工区工长密夫华乘上班车，前往25公里外的矿区上班。

7:50，洗衣房窗口

班前会结束后，密夫华来到洗衣房领取工作服。只见他对着摄像头轻轻眨眼，窗口处便响起了清脆的电子音：“人脸识别成功，正在为您拿取衣物，请稍等。”

五分钟内，密夫华顺利地领到了自己的衣物、矿灯、自救器等用品。这是该公司物业站践行“以人为本”理念的实践之一。为解决职工拿取工作服及随身仪器流程繁琐、排队时间长的问题，他们应用人脸识别及物联网技术，打造智能取用系统。现在，职工只需在识别设备前通过身份认证，即可方便快捷地领取所需用品。上井后，职工还可在二楼更衣室经过人脸识别将穿脏的工作服放到洗衣通道，系统会自动下单将待洗衣物送至洗衣房，省去了职工上下楼的麻烦。在胶靴烘干室，职工可利用自动刷靴机和烘干柜，快速完成胶靴清洗烘干，保证每次下井都能穿到干爽清洁的靴子，“一双靴子刷一天晒两天”的现象一去不复返。

8:00，副井口

井口大厅的桌子上摆满了热腾腾的鸡汤。

“师傅喝完鸡汤再下井吧，在井下作业一定要注意安全、遵章守纪。”女工协管员们一边将鸡汤送到密夫华手中，一边亲切地叮嘱他安全生产。

入冬以来，该公司持续开展“送温暖、嘱安全”活动，组织群监、协管、青安岗“三网联动”，坚持每周送慰问到一线，每旬送安全到井口，每月送爱心进家庭。通过“三网三送”的模式，他们常态化开展春夏送清凉、秋冬送温暖、四季送安全活动，定期组织“和美家庭故事分享”“集体生日会”“圆梦微心愿”等活动，进一步提高职工的获得感、幸福感、安全感，切实营造“企业以职工为本、职工以企业为家”的和谐发展氛围。

喝过鸡汤后，密夫华安全入井，前往3上1111工作面，按照“五描述一操作”要求，严格现场管理，高质量地完成设备管理和机电维修工作。

15:00，职工餐厅

结束工作上井后的密夫华在职工浴室美美地洗了个热水澡，随后拨通了职工餐厅的订餐电话。

“你好，我要订一份羊肉火锅，再炒一份蒜蓉鸡蛋，大概半小时后取餐。”密夫华打算和工友们一起好好吃一顿。

开通职工订餐电话是该公司职工食堂党支部“五小五大”工作法的举措之一。他们设置预约电话和特色点菜窗口，开通预约微信群和QQ群，职工订餐后只需提供所在单位和取餐时间等信息，即可在预定时间取走订餐。此外，职工食堂通过发放调查问卷、一线调研等形式，畅通与职工的沟通渠道，征集职工意见建议，不断改良菜品、提升服务质量，让职工乐享“舌尖上的幸福”。

16:30，职工书屋

吃完饭后，密夫华到职工书屋借了本《PLC控制系统应用与维护》，打算晚上再给自己“加加油”。随后，他如同一个个“高煤人”一样，脸上洋溢着幸福的笑容，踏上回家的班车。