“老曹，你反映的问题经过我们调查核实，已作出了相关协调处理，你还有其它意见吗？”近日，菏泽煤电公司纪委监察部工作人员向诉求人作回访电话，诉求人曹某表示满意。

把纪委监督人的二维码挂在了“家”门口，对35个基层党支部实施“云”监管，畅通员工的信访举报通道，是该公司纪委治理基层“微腐败”的创新举措。“公司纪委把监督人员的联系方式挂在了区队会议室，我们通过扫描微信二维码就能直接和领导沟通，真是方便。”郭屯煤矿综采二区技术员霍海森说。

今年以来，该公司纪委监察部坚持以基层隐形变异“微腐败”防治、干部队伍作风建设为主线，注重细化运用监督执纪“四种形态”，用好用活定期研判、联动机制，畅通员工诉求渠道、科学规范信访举报程序，扎紧扎牢基层“微腐败”的笼子。

为畅通员工诉求通道，方便员工反映问题，郭屯煤矿党总支制作了2500余份“家园联系卡”发放给员工，并将公司和矿监督人的微信、电话、办公地点等信息张贴公示。该矿党总支副书记、工会主席、纪检员秦晓强介绍，“通过这种“线上+线下”的监管方式，切实给基层‘微权利’织密了防护网。”

“治理基层‘微腐败’首先要强化思想源头，创新教育形式，守住党员干部的思想道德防线。”该公司纪委书记徐晓华介绍，他们依托互联网+监管方式，全方位、多层次开展警示教育工作，通过案例分析、条例解读、漫画说纪等形式，教育党员干部转变工作作风，增强廉洁意识和服务意识，确保把监督之网收得更紧。（摄影 杨以龙）