经过艰苦的矿井建设、辛酸的停产放假和火热的复工复产3个阶段后，2020年，上海庙矿区实现了扭亏为盈。在新形势下，上海庙矿业公司逐渐成为集团公司省外创业的主战场，也将成为临矿人的第二故乡。
一抹党旗红
迎着千禧之年的曙光，党中央、国务院作出了面向新世纪的伟大部署——西部大开发。
临矿集团——这个自诞生起就流淌着红色基因的国有特大型企业，紧抓国家西部大开发机遇，开发建设内蒙古上海庙矿区，从红色沂蒙山走向绿色大草原，确立了“奋战五年二次创业，打造临矿百年基业”的省外发展战略。
从此，这一抹“党旗红”伴随着临矿走出去的脚步，成为内蒙古大草原的一抹亮色。在西部大开发的洪流中，上矿人将鲜艳的党旗插在了这片荒凉但充满希望的土地上。
创业之路，是一条远离家乡的拓荒之路。大漠之中，有上矿一代代创业者奋斗的背影。上矿人为小家而奔波、为大家而奉献，纵有千般难万种苦，依然执着向前。从上矿人第一次踏上内蒙大地的那一刻起，便如蒙古马一般不畏寒暑、不惧艰险、任劳任怨、兢兢业业，用青春将昔日浩浩荒漠变成一片绿洲、用热血在临矿省外创业的长征路上点燃燎原火种。
千里草原绿
“要举全集团之力，打胜上海庙矿业公司复工复产攻坚战！”2016年9月13日，是注定被写入上矿历史的一天，注定被上矿人铭记的一天。在经历了短暂的停产放假后，临矿集团决定上海庙矿区全面复产，从此红色的革命血液再次沸腾、长征的征战号角再度吹响、上矿骏马再启新征程。
“若有战，召必回。”在复工复产号角声中，该公司700余名停产放假人员全部返回，尽锐出战。因为，这里是家，进了上矿门，一生上矿人。
“旗帜就是方向。”这是千里驰援的感动，红色的飘带连接着深山与草原。 这是上下同欲的决心，绿色的草原洒满阳光，生机勃勃。 这是上矿冲锋的动能，在“举全集团之力”的战略引领下，上矿人扛起使命的大旗，团结一致，步履坚定，自信前行！
复工复产以来，上矿人重压不歇脚、重担不歇肩，奋勇攀爬，一年一个大提升、一年一个新跨越，取得了复工复产的阶段性胜利。
2021年，上矿人将以时不我待的信念、不破楼兰终不还的誓言、满城尽带黄金甲的信心，奋力打造千万吨精干高效矿区，向着“战略定位高、经营效益佳、发展后劲足、支撑保障强”的“四强”上矿不断迈进。
一抹党旗红、千里草原绿，这是上矿人的初心与梦想！
此心安处是吾乡
这条草原上的红飘带，连接着深山与草原，临矿精神的脐带濡养着上矿儿女，在上矿最为困难艰难时刻不抛弃不放弃，举全集团之力助其渡过难关。近年来，宏观经济形势复杂多变、安全环保监管制约加码，限产、减产、关停，省内资源逐渐枯竭，创效能力减弱。滴水之恩，当涌泉相报，上矿也必将常怀感恩之情肩负起“二次创业、打造百年基业”的伟大使命。
五湖四海一家人，他的名字叫“临矿”。该公司作为集团公司省外创业的主战场，理所当然成为了临矿人首选的“第二故乡”。
近年来，临矿集团不断加强省外开发建设政策扶持力度，特别是今年年初制定了《关于进一步鼓励和支持省外矿区创业发展的实施办法》，从管理模式、薪酬福利、人才培养、组织管理、民生建设等5个方面制定了20条具体政策倾斜措施，以充分调动广大员工赴省外创业的积极性，奋力营建生产效率高、经济效益好、职工收入稳步提升的高产高效矿井，为集团公司健康、稳定、可持续发展提供强有力支撑。
复工复产以来，该公司不断致力于改善民生，在矿区内全面开展“五心”全覆盖工程，切切实实为员工群众办实事、解难事、办好事，逐渐建成了美丽的上矿之家，喷泉、公园、拱桥、广场、山水瀑布、河流湖泊有机融合，浓郁园林气氛和时代气息的花园式矿井，宽敞明亮的餐厅、装修精美的现代化办公楼、整洁温馨的员工宿舍、舒适的员工澡堂……让矿在园中、水在矿中、楼在绿中、人在画中。 该公司还建立了大病大灾大难长效帮扶、困难员工精准帮扶、特困员工跟踪帮扶、重大节日常态帮扶、金秋九月助学帮扶、青苗成长教育帮扶、应急困难募捐帮扶等“七个帮扶”机制，常态化开展各类帮扶活动，确保员工“一个也不掉队”。同时建立了员工交通补贴、住房补贴、生日补贴和节日慰问、荣休慰问、生育慰问等帮扶机制，配合“冬送温暖”“夏送清凉”“节日送爱心”等活动，营造了浓厚的暖心氛围。
该公司围绕“家”文化理念设计打造“虚拟社区”，乒乓球、台球、棋牌、按摩椅、跑步机等设施一应俱全。便捷的通勤车、整洁的探亲房、轻松的唱吧、完善的运动场地、专业的后勤服务、员工自助餐、免费刷靴机、干洗店、理发店、自动售货机……汇聚成了上矿的“民生暖流”。 该公司精心编排开展员工喜闻乐见的文体娱乐活动，每年组织开展五一、国庆、元旦、春节系列活动，定期组织联欢晚会，配合红歌比赛、诗歌朗诵、消夏晚会、知识竞赛、青年联谊等，编织成了精彩的上矿生活。
为解决员工子女“上学难”的问题，该公司创办了上矿科大鹰骏幼儿园，让员工子女受到良好的教育。2018年，经与地方政府协调，上海庙学校与河北衡水中学签订战略合作协议，于2020年开办了“草原英才”托管班，进一步解决了员工子女“功课辅导”的问题，员工子女学习教育体系进一步完善。
随着省内专业化队伍人员逐渐增多，该公司提前谋划、统筹考虑、逐步实施，将2021年定为“奋力补齐党建民生短板”年，从党建、民生、后勤3个维度“三管齐下”，计划投资不少于1000万元改善民生，努力为上矿员工创优美、舒适、安心的创业环境，为建设美丽和谐临矿第二故乡添砖加瓦。
“阳光、坦诚、自尊、自信”的上矿人，不待扬鞭自奋蹄，为百年临矿的伟大基业，永不懈怠、砥砺前行！
