山能讯  “在深入分析岗位共性风险的基础上，你认为作为一名区队负责人，在区队管理、工分划分、先进评选、困难帮扶等方面还存在哪些个性风险？”日前，临矿集团菏泽煤电公司纪委根据基层区（厂）长“负面清单”制度，持续开展“拉网起底式”大调研活动，全面激发干部职工干事创业正能量。

为进一步深化“微腐败”治理成果，化廉洁风险被动防御为主动防控，充分保障职工群众合法权益，营造廉洁从业氛围，菏泽煤电公司纪委紧盯基层区（厂）长这一关键环节，结合岗位职责范围，建立廉洁风险“负面清单”，制定切实可行防控措施，保障权力在制度和阳光下运行。

“以前不知道咋管控身边存在的廉洁风险，现在有了这个‘负面清单’，各类廉洁风险、管控措施一目了然，实施起来也方便，效果很好。”该公司郭屯矿掘进二区党支部书记、区长李增强表示。

目前，该公司纪委针对基层区（厂）长工作特点和岗位职责，已建立“负面清单”25份，排查共性风险105条，个性风险32条，制定整改措施234项，实现了廉洁风险科学、精准、稳慎、有效管控，进一步释放“廉洁压力”，将更多地精力转投到安全生产工作中，为确保安全生产提供了坚强纪律保障。