3月2日，柴里煤矿15名青年迎来了公开选拔优秀青年工程技术人员的面试答辩“大考”。该矿各专业的11名评委端坐考场，答辩现场气氛紧张严肃。

据矿组织人事科科长周国梁介绍，组织面试前，他们下发了《柴里煤矿公开选拔优秀青年工程技术人员的公告》，在全矿公开选拔基层单位副职，通过两次组织报名，共15人积极报名，年龄全在32岁以下，经组织人事科、纪委监察科等部门联合资格审查，全部符合条件。报名结束后，集中组织了综合理论知识考试，并协同有关部门进行了阅卷。

“为贯彻落实集团公司‘三通道十二台阶’人才发展设计要求，我们制定人才培养计划，面向全矿公开选拔管理、技术、生产等方面优秀青年人才和大学生。竞聘成功后，他们将调入一线担任副职锻炼，并作为矿井中层后备干部重点培养。”矿长石海波说。

按照要求，面试人员要完成自我介绍和问题答辩两个环节，每人答辩时间不超过10分钟。在问题答辩环节，投影屏幕出现三道题目：当代煤矿大学生的精神和存在的短板；所竞聘的岗位当前存在的问题和意见建议；电影《你好，李焕英》所表达的思想和感动点。

“我竞聘的岗位是综掘二区副区长，我认为，柴里煤矿作为一个老矿，在智能化建设上应该结合矿井实际，要因地制宜，不要邯郸学步，摸索出属于我们自己的智能化建设新路子，如果竞聘成功，我将发挥我的所学和特长来推动智慧矿山建设在基层落实落地。”生产技术科刘耀月对第二题这样答道。

“我并没有看过电影《你好，李焕英》，但是通过其他渠道了解了一些。我认为，这部电影所表达的思想是对于亲人的亏欠，‘树欲静而风不止，子欲养而亲不待’，如果把我们矿看做一个迟暮老人，自己作为这个老人的子女，更应该努力工作，为矿井发展贡献力量，而不是等到矿井资源枯竭后才去悔恨当年没有努力奋斗。”荣达公司殷维对第三题这样答道。

“电影《你好，李焕英》，这道题虽与他们的专业没有多大关系，但考察的是青年是否及时了解时事热点和对新鲜事物的敏锐度。”评委告诉记者，对竞聘人员综合素质的考察是这次面试答辩的重点，在考察专业知识的基础上进行了适当延伸。

时间一分一秒地过去，面试人员先后登台进行答辩。

“这次答辩问题针对性、覆盖性很强。”热电公司赵莹从答辩台下来后长舒一口气。她告诉记者，刚才在自我介绍中提到自己熟悉发供电专业的系统流程，没想到接下来就让她结合竞聘岗位谈一谈存在的问题以及意见和建议。

“我们将借助此次招聘，以柴里矿现有的管理体系、管理经验、管理措施为主要资源搭建平台，培养造就一支适应矿井发展需要、经过基层历练、能够担当改革发展重任的高素质专业化优秀年轻干部队伍，为矿井高质量可持续发展提供人才保障。”矿党委书记赵连永说。

（张震、张同辉、巩光浩）