“中华儿女多奇志，不爱红装爱武装”，白庄煤矿后勤保卫科共有女工11人，分布于门卫、文明稽查、视频监控值班等治安管理各个岗位，她们不计个人得失，始终恪尽职守，以自身爱岗敬业卫护企业和谐稳定发展。

“火眼金睛”严把防疫关口

自新冠肺炎疫情爆发以来，负责白庄煤矿大门管理的孔彬等4名女工的职责也陡然间加重了。她们一方面认真学习领会上级疫情的文件精神，及时了解疫情中、高风险区域转化形势，及时掌握防控重点；另一方面按照上级关于对防控疫情的门卫措施要求，严格执行外来人员入矿测体温、微信扫码、14日之内出行轨迹登记、来泰人员要出示近三日内医院核酸检测证明以及车辆进矿消毒等管理措施。

在具体执行检查中，有一次一名从泰安地区外来矿的货车司机出示的一张核酸证明引起了孔彬的注意，核酸证明没有加盖出示医院公章，并且编码蹊跷。为弄清原由，她立即与证明上所注明的相关医院取得了联系，结果医院反馈，货车司机从来没有在其医院做过核酸检测。在铁的证据面前，那位货车司机承认了为了省钱省事伪造核酸检测证明的事实。孔彬立即向上级做了汇报，并对货车司机做出了妥善处理。

严格稽查矫正不文明行为

为提高职工文明行为，提升企业形象，创建和谐单位，白庄矿后勤保卫科组建起了女子稽查队，担负起公共场所职工文明行为稽查任务。女工分会主任汪琳琳等队员由于工作认真，稽查严格而被大家冠以“铁娘子”的称谓。

为完成好稽查任务，女工分会首先把提高队员综合素质作为基础抓紧抓好。按照政治合格，军事过硬要求，女工分会将每周二作为学习日，让队员逐条学习熟记《企事业单位治安保卫工作条例》《白庄煤矿矿规公约》《职工文明行为考核办法》等条例条规内容，同时深入开展“忠诚企业、敬业爱岗”系列教育活动，组织好军事训练，确保队员政治业务素质不断提高。

文明行为养成关系到一个人思想观念及行为习惯的转变，要求一个团队的每一个人从接触、接收、认可直至自觉遵循，需要经历一个较为漫长的过程。稽查队员们一致认为，加强稽查管理，就是充当文明行为养成的助力器、催化剂，让这个漫长的过程进一步缩短。在推行文明稽查工作之初，不可避免地遇到一些职工的不理解和抵触情绪，个别人员采取极端行为，对稽查队员们进行责难，甚至是伤害。有的当面故意违反管理规定，指责谩骂，推搡威胁；有的背后扎破队员的自行车带、剪断电动车闸线进行报复。面对各种嘲讽挖苦、责难委屈，队员们没有低头服输，而是不断总结经验，灵活掌握工作方法，一如既往地严格执行各项管理规定，促进稽查工作逐步走向成熟。经过多年来女工文明稽查队的严格稽查管理，全矿干部职工的文明素养有了进一步提高，遵守社会公德和矿规公约等文明行为成为大家的自觉行动，矿容矿貌得到较大改善，车辆乱停乱放、随地吐痰乱扔垃圾等不文明行为一去不复返。

力行安全协管情暖一线

后勤保卫科女工在立足岗位，履职尽责抓好治安管控的同时，充分发挥女工协管安全的亲情作用，从点滴小事做起，推动矿井安全形势持续稳定发展。积极组织参加安全教育进区队，播放电视片亲情寄语嘱安全, 做好“三违”帮教。每月坚持井口送温暖,缝补工作服,送水等活动,协助女工委绣安全红腰带,送到所包区队每一名职工手中。建立建全包区队职工信息卡,并对每一户家庭收入子女情况作了了解,对有困难的职工家庭及时排忧解难,救助困难家庭20余户。