孟冬时节，寒意渐浓，枣矿大地却热潮涌动。枣矿集团党委“对标一流、提升境界，高质量发展”解放思想教育活动部署以来，各单位迅速行动、认真谋划、层层落实。一场思想大解放的热潮正在矿区迅速掀起，为企业振兴凝聚起空前的思想共识。

新煤公司：以思想大解放汇聚爬坡过坎大动能‍

“当前，我们正处于南四湖核心区退出、赴外开发人员置换的关键期，减产减员、增效增收任务艰巨。每名管理人员要增强不能推的责任感、不能等的紧迫感、不能慢的危机感，在问题和矛盾面前不回避、不遮掩、不退缩……”新安煤业公司经理秦鹏远说。

该公司党委深入开展“对标一流、提升境界，高质量发展”解放思想教育活动，以思想大解放汇聚爬坡过坎的大动能。

“我们牢牢把握教育活动内涵，细化实施方案，明确了学习、对标、调研、纳谏、破题、保障六大措施，成立督导组全程督导，确保了内容、时间、人员、效果四落实。”公司党委书记闫业臣说。他们成立活动领导小组，要求各级党组织“一把手”切实担负起第一责任人责任，带头学习讨论、带头深入一线、带头听取意见、带头发现问题，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的良好局面。

他们把学深悟透刘孝孔董事长在各单位调研时的讲话精神，使各级管理人员摆脱条条框框、僵化固化等思维定式，树立敢想敢干敢试、促进安全有序发展的新境界。

为提升境界、狠抓落实、寻找企业突围脱困、实现可持续高质量发展的钥匙，各专业各科室分别制订方案，选择同行业一流先进单位对标学习。先后到临矿集团、兖矿集团、淮北煤电技术学院等单位，学习了经营管理、党建工作、技能大师创新等先进经验。问诊短板，把脉发展，找到了破解瓶颈的关键。

“我们围绕‘先进企业怎么看、先进经验怎么学、对标提升怎么干’等内容，积极开展学标对标活动，目的是让大家带着问题和思考去学习，结合自身现状找差距、找原因、找路子，认清自身存在差距，进而有的放矢、对症下药、破解难题。”秦鹏远说。

七五公司：争做解放思想再出发的“尖兵”‍

七五煤业公司扎实开展“对标一流、提升境界，高质量发展”解放思想教育活动，在公司上下形成强烈反响。干部职工表示，要争做解放思想再出发的“尖兵”，以活动开展为动力，努力消除阻碍发展的思维定势，以思想照亮前路，以奋进诠释信念，以实干创造未来，为枣矿集团新一轮发展凝聚磅礴力量。

“要从思想上高度重视、行动上迅速跟进、措施上从严从实，科学谋划、精心组织。同时要强化宣传、做好引导，统筹兼顾、科学推进各项任务扎实有序落实。”公司党委书记胡乐菲在解放思想教育活动部署会上强调。

他们出台解放思想教育活动意见，召开启动会和工作会。在班子成员、科区队长、班组长多个层级推行“问题指引会”制度，坚持把自己摆进去，把思想和工作摆进去，主动对标找差，召开专题座谈会，谈问题背后的问题，论现象背后的本质，深入剖析产生问题的思想根源，系统分析查找存在的问题和差距。同时，通过领导干部上讲台，开展交流式、互动式大讨论，着力破除与当前发展要求不相适应的传统观念、习惯做法、路径依赖，提升思想和管理境界。

12月10日，七五公司召集24名班组长举办了以凝聚团队智慧、激发头脑风暴为主题的班组知识竞赛活动。“通过活动，我找到了破解班组管理的密码，特别在班组专业技术人才培养方面，开通了‘三通道十二级台阶’，让班里职工看到了草根成长的通天梯。”公司选煤厂班长王波说。

中兴建安公司：用解放思想激活发展原动力‍

“一定要把‘工地开放日’带到中兴建安的新建项目！”12月8日，中兴建安公司总工程师陈鹏到中建三局在建工程实地对标学习后说。

陈鹏所说的“工地开放日”，是指从工程开工后每月固定1天面向公众开放，凡是社会媒体、项目相关人员均可依申请进入工地参观，对工程安全质量、文明施工、用材用料等方面进行全方位、常态化、透明式的监督。

“表面上看中兴建安的发展速度在放缓，实质上是思想观念的枷锁太繁重。”公司党委书记华贵启在解放思想教育活动动员会上一针见血。

“我是什么样子，中兴建安就是什么样子。”“追求利润最大化，我们应该怎么干？”“攻主业，中兴建安的出路在哪里？”“他们有什么、我们差什么？”……围绕一个个议题，公司逐级开展大讨论，在思想“清淤”中开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。

该公司牢牢抓住一个“实”字，把解决实际问题、推动实际工作作为衡量教育活动实际效果的根本标尺，将解放思想教育活动与学习党的十九届五中全会精神结合起来，与企业深化改革改制结合起来，与安全质量标准化建设、工程项目承包制、人才培育工程、工程结算和债权清收等重点工作结合起来，扎扎实实抓深抓实抓细抓出成效。

“我们将对标中建三局、兖矿东华、淄矿方大等企业，请教改革密匙，探求发展秘诀，形成对标提升计划书，成立专班、限时推进，将所学所得转化为切实可行的中兴建安方案。”华贵启说。

安撤公司：把职工思想汇聚到新一轮发展上来‍

工程安撤公司迅速行动，精心编制活动方案、配档表，成立4个督导组，以高起点开局、高标准推进，呈现出开局好、学习紧、氛围浓的良好态势。

“我们要把支架拆解困难等难题当课题，深入研讨、对标一流，以思想大解放引领安撤发展高质量。”公司总经理郭士启在解放思想教育活动推进会上说。

该公司利用中心组学习会、专题会、党员学习会、班前会等时间，传达学习有关文件，下发宣传活动提纲，利用微信、抖音、橱窗等形式加大宣传，营造浓厚的氛围。

他们制定向淄矿方大集团对标学习方案，设定安全、质量、工效、经营等标杆值，形成工程安撤分公司对标管理体系。围绕安撤工作实际，开展交流式、互动式、启发式、案例式大讨论，谈感悟、谋思路，凝聚起强大的发展合力。

“我一个月搬了五次家，哪里需要去哪里，当天报到当天下井，只有多干活多创效，才能有高收入。”一名职工在项目部研讨会上说。

当前，安撤公司在6对矿井施工，人员少、战线长、任务紧，项目部定岗定人，细致优化劳动组织，并随施工进度动态管理，确保工效最大化，实现了各项工程安全、质量、工效同步推进。

“我们以解放思想教育活动为引领，实实在在找问题、抓整改、促提升，不达目标不罢手，确保把干部职工的思想、认识和行动汇聚到集团公司新一轮发展上来。”公司党委书记朱立东说。

井亭公司：解放思想干部职工一个都不能少‍

“我们要将活动作为年终岁首的重要工作，作为外树形象、内提士气的有力抓手，利用各种平台阵地、采取不同方式方法，坚持干部职工齐参与，引导全员打开解放思想的闸门，为公司发展注入生机和活力。”井亭公司党委书记、董事长、总经理杨国要求。

“我们开展了党的十九届五中全会精神等知识答题竞赛，并把学习强国、灯塔—党建在线积分融入其中、共同考核。”公司党群工作部部长、组织人事科科长崔凯说。宣传科科长、机关党支部书记李德田介绍，“我们组织全体党员学习文件和特约评论员文章，征集心得体会20余篇。”……

自解放思想教育活动部署以来，该公司深研细悟文件精神，量身定制活动方案，坚持机关基层齐动员、科室部门同部署、干部职工共行动，党群部门协同配合、统筹推进，基层支部积极参与、发挥作用，深入开展了解放思想教育活动，引导干部职工围绕活动深入研讨、细谈体会、撰写心得，在公司营造了良好的活动氛围。

“下一步，我们要号准解放思想教育活动的脉搏，有条不紊地深化推进，突出‘讲政治’生命线，做好‘双促进’大文章，把准‘抓基层’风向标，牵住‘责任制’牛鼻子，解决思想僵化、思维固化、工作内化等思想问题，切实把解放思想转化为实实在在的发展思路、创新举措、务实行动。”公司党委副书记、纪委书记、工会主席程勇说。

（姚中林，蒋振华，丁磊、曹若愚，张延栋，李德田）