“这次职工双向选择、竞争上岗让我们每个人都更加珍惜自己的岗位，更加注重提升自己的工作能力、工作业绩和个人素质。这是一种觉醒，这种觉醒将促使我们以更加积极的心态、更加出色的表现投入到今后的工作中。”这是实业公司离退休服务管理中心一位职工的心里话。

犹如一粒投入湖心的石子，3月11日，一场离退休服务管理中心的岗位竞聘工作，在公司激起了千重浪。这是该公司深入践行职工双向选择、竞争上岗工作的一个缩影，也是该公司推行这项工作的一个真实写照。

竞争上岗 在阳光下进行

“这次岗位竞聘很公平，我相信，凭我的工作业绩、知识水平，一定能成功，相信自己，加油！”离管中心职工赵晓磊自我鼓励道。

在这次“竞争上岗、双向选择”过程中，实业公司精心制定了《离退休服务管理中心竞聘上岗方案》，召开了专题会，向全体干部职工公布了岗位设置、岗位职责、竞聘条件、竞聘范围、竞聘程序以及有关政策要求。

本次竞聘采取自愿报名的方式，通过互评、笔试、现场演讲三个环节，从业务知识、责任意识、组织能力、大局意识等方面进行综合考量，择优选优。考试由公司党政领导、办公室、人力资源部相关人员共同担任监考人，纪委全程监督，共14名离管中心职工参加了7个岗位的竞选，另外7名职工顺利转岗。

让愿干事、会干事、能干事的职工有动力

“现在我已经竞聘上岗，工作量大了，但是我会一如既往的关心关爱退休职工，继续做好政策解释和服务工作，让他们带着疑问来，带着满意归！”离管中心职工陈丹说道。

该公司开展岗位竞聘工作，是深化推进三项机制改革的重要举措。在“双向选择、竞争上岗”过程中，以“公开选拔、竞争上岗”的方式，让职工能上能下、能进能出，坚持看业绩不看资历、看动力不看关系，大胆任用愿干事、会干事、能干事的职工，变“要我干”为“我要干”，增强了全体干部职工的上进心和危机感，有效地激发了干部职工爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情。（徐钰  王淑梅）