本网综合讯  “以前都是我们找领导反映问题，现在反过来了，不但给我们解决了多年矿外居住区的垃圾处理问题，还经常追着和我们谈心，没事就找我们聊几句，真贴心！”近日，集团公司彭庄煤矿运搬工区员工高长东笑着说。

据了解，该矿120名党员跨科室、跨层级网格化包保1120名员工，贴身为职工排忧解难，让党史学习教育落地见效。

远在内蒙古矿区的新上海一号煤矿筹建处工广一角，一排崭新的充电桩，为骑电瓶车上下班的职工添置了“续航加油站”。职工们纷纷表示，矿区送来的这股“暖流”，打通了骑行“最后一公里”。

这些“繁琐碎事”正是集团公司学史力行、为职工办实事的缩影。

在党史学习教育过程中，集团公司党委坚持“以员工为中心”的理念，把开展“我为职工办实事”实践活动与满足员工对美好生活的向往紧密结合起来，想职工所想、急职工所急，着力解决影响职工日常工作生活的操心事、烦心事和揪心事，让企业发展成果更多地惠及员工。他们扎实推进员工薪酬做到“三个倾斜”、省外工作津贴制度刚性执行、大病大灾大难职工有效帮扶、“12345幸福临矿”持续构建、“两堂一舍”改善提升、“员工之家”温馨打造、员工健康有效保障等惠及民生“十件实事”的落实落地。对于每一件实事都明确“标注”推进落实的“时间表”“路线图”，做到事事有人管、件件有着落。

对于省外创业的员工，集团公司格外重视，在薪酬、岗位晋升等方面给予重点倾斜。由集团党委副书记、工会主席何祥成带队到内蒙古上海庙矿区、延安永明煤矿等省外创业单位，就“20条”政策落实情况进行专题调研，并组织召开省外专业化队伍职工座谈会和劳动模范座谈会。通过调研、座谈，共梳理汇总意见建议20余条，建立起关心关爱省外员工的推进方案和责任落实清单，让省外员工工作安心、生活舒心。

在常态化做好“规定动作”的同时，各单位创新开展的“自选动作”也是“花样频出”。“员工餐厅新上了麻辣烫，听说价格实惠口感还不错，咱们去尝尝。”深夜零点，郭屯煤矿刚下中班的综采三工区员工孔令猛吆喝工友去餐厅尝鲜。

感知员工冷暖，解决员工所需、所愿、所盼，该矿持续把“店小儿”的服务意识融入党史学习教育中，利用“八级慧谈”诉求通道，倾听员工心声。一季度，共计征集员工合理化建议49条，诉求答复率100%，办结率90%以上。

新驿煤矿聚集学习成果“转化率”，推动解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。他们针对年初职工代表大会征求的提案，逐项列出27项清单，作为党员联系群众重点督办的27件实事，并制定了相应的帮扶措施。成立了困难员工帮扶救助工作站，开展帮扶送教育、金秋助学、季度救助、大病救助等活动。截至目前，已帮扶救助11名困难员工，发放救助金11000元。

“改善民生福祉，牢牢把握员工对美好生活的向往，让职工群众的日子过得越来越好是临矿的初心所在、使命所系。通过党史学习教育，进一步树牢使命意识、担当精神，始终把关心关爱员工当做大事要事来抓，不断提升员工幸福指数，让员工切实享受到企业发展带来的红利。”集团公司党委书记、董事长张圣国表示。