翟镇煤矿牢固树立人才是企业最为宝贵、最具能动性的资源，高度重视青年人才培养，结合青年人才的成长及生活需求，不仅事业上给予私人订制，而且生活上解决实际问题，让青工把企业当成家，增强青年人才的归属感、幸福感。

近日，翟镇煤矿大学生职工张波遇到了一件烦心事。“我家在山西，大学一毕业我就来到了咱矿上工作，工作上现在是越来越顺手了，但父母最近一直催我找对象这让我也有些着急了.....”

随着新入职的青年职工越来越多，和张波有着同样烦恼的年轻人不在少数。针对这一实际，该矿积极行动，组织单身青工与地方单位开展联谊座谈会、春游等多项活动，让这些单身青年融入更开阔的社交圈，认识更多的同龄朋友。

“通过联谊会、座谈会、春游这些有意思的活动，让我在工作之余十分放松，同时也认识了很多同龄的朋友。”张波说道。

“我们举办联谊会的目的就是希望给更多的青工搭建交友的平台，丰富业余生活。同时，展示青年人朝气蓬勃的精神面貌，激发广大青工热爱矿山、扎根翟煤的热情。”翟镇煤矿人力资源部主任李勇介绍说。

除了生活上关心，这个矿在青年人事业上更是用心，指定青年人才“私人订制”培养计划，为他们搭建多元化成长成才平台，充分发挥技术骨干人才的传帮带作用，开展“百名师徒拜师结对”活动，组织青工与技能经验丰富的师傅签订《高技能人才匠心传承师徒合同书》，享受“私人定制”服务。

几年前，机电运输部的吴现竹还是个“两眼一抹黑”的技术小白，在签订了师徒合同，拜老职工“机电运输大拿”张建为师后，掌握了一身过硬技术。如今，小吴不仅成长为该矿运搬工区副区长，还成为了别人的师傅，从徒弟到师傅，他完成了学与教的华丽转身，也实现了技术的传承与创新。

“在我们矿上，这是一种传承，现在我也开始带徒弟了，也会对他们倾囊相授，看着自己徒弟越来越厉害，做师傅的是发自内心开心。”翟镇煤矿运搬工区副区长吴现竹说道。

通过青年人才培养计划，近年来，翟镇煤矿先后有30多名拥有专业技能的90后青年走上了管理、技术岗位，为矿井高质量发展注入源源不断的人才动力。