内蒙能源把“学党史”与“办实事”紧密结合，围绕影响改革发展难题和基层的困难事、职工群众的关心事，多渠道了解掌握基层工作的难点痛点关注点，分级抓好执行落实，有效提升了省外创业职工的幸福感、获得感。

长城一矿：开展职工食堂满意度调查活动

长城一矿开展职工食堂满意度调查问卷活动，进一步提升食堂服务质量，完善食堂管理工作，打造让职工放心、满意的食堂。

调查共发放100份问卷，均采用无记名方式，调查内容涉及“食堂卫生、环境状况、服务态度、饭菜质量口味、品种及更新程度”等五方面，并就职工对菜品及水果的喜好进行了意见收集，大家积极参与到食堂的管理和监督中，提出了许多宝贵的意见和建议。

“我们将持续做好职工食堂的监督工作，加强食堂管理，努力提升卫生及饭菜质量，尽可能地满足员工需求，为职工提供健康、营养、可口的餐饮制品，创造温馨、和谐、舒心的就餐环境，不断提升职工满意度。”该矿工会工作人员说。（王正帅）

长城二矿：“我为职工办实事”植树绿化扮靓矿区

近日，长城二矿组织机关党支部的党员在“先锋林”种植“长红枣”。

“今天，作为一名预备党员的我种下了‘党员先锋林’，今后我们的党建实践活动多了一种新的实践方式，这种方式很有意义。”该矿机关党支部刘建庆自豪地说。

该矿党委不断创新党员教育方式，在调研和对标的基础上，结合实际情况，因地制宜种植“长红枣”，打造了一个新的党建实践基地，为今后党员活动提供了新场所，让党员在基地的实践中得到党性体检，在实践中得到锻炼和提升。（吴守峰）

长城三矿：“我为职工办实事” 办到职工心坎上

“我们再也不用为淋浴设施损坏、洗澡水小而犯愁了。”

“是啊，澡堂焕然一新，食堂改造升级，矿上每天都有师傅帮我们洗工作服，我们吃得放心、穿得贴心、洗得舒心......”

长城三矿两名职工聊得很开心，自从该矿开展“我为职工办实事”以来，矿区职工的幸福感越来越明显。

该矿注重党史学习教育的实效性，树立“职工利益无小事”理念，教育引导广大党员、管理人员把“真办事、办实事、见实效”落到实处，在持续做好发放免费理发票、生日蛋糕券的基础上，提高全矿人力资源配置效率，通过对“四长”人员进行亲情教育，共10余名长旷职工返矿上班；文明卫生检查组每天督促全矿打扫卫生，清理道路两旁的塑料袋、树叶树枝、纸片等垃圾，为矿区营造了良好的生活环境，提升了广大职工生活质量；矿区志愿者们定期深入洗衣机房，为职工缝补工作服，力所能及地帮助职工解决后顾之忧。同时，该矿组织职工代表对食堂进行巡视,切实把好职工“舌尖上”的安全关受到了职工的好评，增强了职工的获得感和幸福感。(房树厚)

长城五矿：职工幸福感“吃”出来

“今天饭菜还不错”“这段时间菜都挺硬啊”。中午正在食堂就餐的职工们正在对饭菜进行“品头论足”。

近段时间以来，长城五矿的干部职工都感觉到食堂的饭菜正在悄然地发生着变化。

长城五矿抓好“学党史 办实事”工作落实，将一日三餐列入稳定职工队伍的“一把手工程”来管理，不仅让职工群众“吃饱”还要“吃好”。他们要求食堂每天提供的蒸炸炖卤各式饭菜品种不低于28样，定期推出地方特色菜，为职工提供“味美可口、质优价廉”的餐饮服务。

“职工省外创业不容易，我们每天推出不同菜品的2元特价菜，让他们吃上经济实惠、营养美味的饭菜是我们应尽的义务。”该矿食堂管理人员王强说。

该矿将服务质量、环境卫生、食品安全、饭菜花样等重点列入服务单位考核管理项，成立了食堂监督管理组，定期采取“四不两直”的方式对饭菜质量进行监督，重点对凌晨左右的饭菜进行现场查看，确保中班职工吃上暖心的饭菜。每周开展“职工食堂满意度”民意调查，每月对食堂进行考核公示，对监督考核发现的问题立即进行反馈整改。

“创建‘美丽五矿、幸福黑梁’,更重要的是体现在为职工实实在在的服务上,我们从‘吃’入手，让大家吃的放心，吃的舒心，让职工们更放心！”该矿综合服务工区支部书记刘丙新说。(徐进 邢介峰)

长城六矿：让食堂价格更亲民

长城六矿积极践行“学党史 悟思想 办实事 开新局”工作要求，多措并举为职工办实事，解难题。

近日，该矿机关党支部党员开展了为期3天的“核价行动”，通过测算蔬菜、调料及肉类价格，对比原材料成本及成品收益，将食堂菜品价格进行了适当下调，并要求在保证菜品质量的基础上，每日推出特价菜，确保食堂出售食品价格亲民，物美价廉。

“我们将继续围绕衣食住行等职工关心关注的民生工程，持续推进‘我为职工办实事’活动，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，切实维护职工利益，为职工排忧解难。”该矿机关党支部书记胡令秋说。（王宁）

恒坤化工：开展岗位技能竞赛 提升技能水平

恒坤化工自党史学习教育开展以来，践行以职工为中心的理念，把“为职工办实事”作为党史教育的重要内容，开展职工岗位技能竞赛，切实提升职工自身技能。

该公司将“理论考核”与“现场实操”作为竞赛的主要内容，将理论知识的掌握、现场问答、操作步骤、熟练程度以及应急处置能力综合起来作为竞赛的考核标准，考察职工的基本功。同时，设置专业技术人员对比赛过程进行监督考核，并对竞赛结果进行评判。

“我们以技能竞赛为切入点，满足职工技能学习培训的需求，旨在提高职工业务素质和岗位技能。我们将继续落实为职工办实事，加大培训力度，创新培训内容和方式，切实为职工解难事、做实事。”该公司保运车间党支部书记王峰说。(焦统莉)