本站讯 近日，笔者一走进东华水泥熟料公司培训楼，便听到了阵阵掌声。走近一瞧，原来是该公司电力运行车间职工刘峰，正通过PPT为大家进行专业知识授课。

近年来，该公司一直致力人才队伍建设，为员工成长成才搭台子、铺路子，内提素质补短板，外塑形象强作风，按下人才建设“加速键”。

该公司始终坚持缺什么补什么，用什么学什么，以问题为导向，根据职工需求，制定了《2021年职工教育培训计划》，内容涉及党建、专业技能、安全培训等4大方面。刘峰的此次授课，正是该计划中的一项。

针对一线职工专业技术提升，该公司开展了技能大课堂，重点从现场设备的日常维护、保养等方面开展专题培训。目前，仅熟料公司就已开展专题培训7次，参训人数达280余人次。此外，他们还通过“请进来，走出去”模式，聘请专业技术人员到公司授课、到淮坎南方等公司现场学习等方式，不断提高职工的专业技能。截至目前，该公司1名职工获评山能工匠，27名职工获评淄矿工匠，12名职工获评东华工匠。

近日，该公司人力资源部副部长李雯静根据格局屏天下下发的网络直播课程表，正在制定本月培训计划。技能得到了提升，素质能力也不能落。他们通过网络等平台，专门定制了涵盖企业管理、党史教育等网络直播课，进一步拓宽职工知识广度。截至目前，已开展网络授课25堂，参训人员达1000余人次。

作为机关部门，最重要的就是说与写的能力。为此，他们在职能部室开展了“生存能力建设工程”，重点围绕“说与写的能力、专业管理知识、文字材料写作”等内容，每月邀请专业人员到公司面对面授课。该公司还成立了东华文化学院和精益学院，从党的建设、企业文化、心智模式、精益管理、专业技术等方面系统性开展培训，为公司高质量发展打造狼性团队夯实人才基础。