“高铁站距离办理入职手续的报到处只有不到3公里，本想自己打车过去，没想到咱集团还专程过来接站；到了住宿地点以后，没想到集团已经细心地为我们安排好了衣、食、住、行、学等各个方面，让我们感到十分温暖，真的有了一种‘回家’的感觉。”枣矿集团2021年新入职大学生员工辛佳奇，连续用了两个“没想到”来形容加入枣矿大家庭之后获得的“第一份礼遇”。

“没想到”的人可不只他一个。在这个热情似火的七月，252名大学毕业生走出象牙塔，从五湖四海汇聚到枣矿，为历经百年的枣矿集团增添了青春活力。

来到枣矿就像回到了家

“我们统筹制订、精心安排新入职大学生员工报到和培训工作方案，确保为新员工营造出‘落地枣矿就是回到家、落户枣矿就是一家人’的归属感，帮助新员工全面了解企业、顺利完成角色转换和职业定位，主动投身企业改革发展的浪潮中。”枣矿集团党委组织部（人力资源部）部长郝培松说。

立足高质量完成大学生员工入职各项工作，枣矿集团党委组织部、党委宣传部、群团工作部、党校、后勤、保安等部门、专业公司和基层单位协调联动、密切配合，对新入职员工的生活保障、培训课程、现场参观、拓展训练等各方面工作进行了精心组织，确保将爱才、惜才、融才、育才、用才的用人理念，真挚地体现在大学生员工入职的每项措施中。

“我们不仅组织对新入职大学生员工进行健康体检，还为他们精心准备了包含水杯、雨伞、充电宝、背包、洗漱包等在内的‘礼品包’，为他们统一配发了文化衫和作训服，确保让他们感受到企业无微不至的关怀。”新入职大学生员工培训班班主任杨秀娣说。

精心组织还体现在培训课程的设置上。为期15天的集中培训，由课堂教学和实践教学交替进行，既有企业文化、团队沟通、员工奖惩条例、职业素养提升等，又有煤炭未来发展形势、煤矿安全基本知识、机电安全知识等内容，可以说是为学员们“量身打造”，确保入职培训与到岗工作无缝衔接，切实使入职培训成为新入职大学生员工融入职场、融入工作、融入岗位的“便捷通道”。

这期间，枣矿领导班子、部门负责人以及外聘院校教授齐上阵，结合各自专业领域、自身工作经历、教学科研成果为新员工奉上了一道道丰盛的“知识大餐”，引导新员工迅速实现从莘莘学子到枣矿一员、从学术研究到技能提升、从校园生活到职场生活的转变。

把百年印记"凿刻"心中

“121，121，1234……”近段时间，每天自早上6点多起，在枣矿党校院内、29中校园里及机关总部大院，总会有一群青葱青年，统一着装、喊着口号、迎着朝霞，认真地进行早操和军事动作训练。在7月闷热多变的天气里，不论是阴雨霏霏，还是骄阳当空，他们总是挥汗如雨、坚持不懈。

自主化管理和准军事化训练，是枣矿集团新入职大学生员工培训的一大特色。新员工培训班成立了临时党支部，任命了班委，制订了作风训练方案，每天早上组织军事科目训练，有效磨砺了学员们的意志与团队意识，增强了“讲纪律，守规矩，做一名合格枣矿人”的纪律意识。

“我们希望通过为期15天的入职培训，引导新入职大学生员工静下心来认真学习、身临其境深刻思考、融入其中互动互学，在大学生员工入职‘第一课’中筑牢奋斗信念、塑造创新品格、厚植奉献情怀。”枣矿集团党校校长黄祥根说。

全面展示企业形象和百年基因，是贯穿这次培训活动全过程的主线。在培训过程中特别安排了基层单位“夏日送清凉”活动，高煤公司、付煤公司、物商公司、橡胶公司、电力公司等8家基层单位轮番登场，带着精心组织的文体趣味活动、防暑降温物品等与新员工互动交流，向新员工们推介各自企业发展优势，发出青春的邀请。

“归属感和成就感来自有价值有意义的工作。我们在培训中向新入职大学生员工们全景式展示了枣矿集团专业、多元、协同、互促的立体化产业发展格局，帮助新入职大学生员工更快速、更深入地认识枣矿，树立成为枣矿一员的身份认同感和自豪感。”枣矿集团规划发展部部长张庆强说。

“枣矿不仅煤炭主业发展优势突出，而且还有综合实力雄厚的非煤产业，这为我们在不同专业领域发展提供了有利平台。”新员工任嘉楠说。

百年枣矿、血脉传承，这次培训还注重传承枣矿红色基因。培训设置了“红色游学”活动，新员工集体到中兴文化博物馆、枣矿集团发展成就展馆、铁道游击队纪念馆、抱犊崮115师抗日纪念园、运河支队、台儿庄干部教育基地等地接受红色教育。

革命先辈不怕牺牲、不畏艰险，英勇奋斗、百折不挠的英雄气概和伟大精神，以及一代代枣矿人克难攻坚、“敢叫日月换新天”的奋斗精神，深深地感染着每名学员。学员们纷纷表示，将铭记光辉历史、传承红色血脉，把枣矿人不怕困难、敢于攻坚的实干精神内化于心、外化于行，不断涵养爱党爱国、爱企爱岗的真挚情怀。

立下扎根奉献的青春誓言

新入职的大学生员工对企业有什么期望？对个人发展有什么样的目标？如何激发他们干事创业的激情？这是枣矿集团党委萦绕于怀的问题。

到枣矿工作待遇怎么样？企业发展前景怎么样？能实现个人的职业抱负吗？来报到之前，这些问题一度令来自内蒙古呼伦贝尔的大学生姚瑶犹豫徘徊。

企业的疑问、新员工的担忧，在培训班上进行了激情的碰撞，在碰撞中，都得到了满意的答案。

培训班深入解读了枣矿集团正在实施的大学生员工培养“琢玉工程”十年规划，让他们对“琢玉成器”的方法和路径有了全面认识和了解，有效将新员工个人发展目标与企业改革发展的方向相统一，让他们切实感受到企业的关心用心。

培训班还特地利用晚上的时间举办了青年论坛。岱煤公司经理李昌虎、柴里煤矿副矿长宋波等矿区优秀青年员工代表结合自身的工作经历，以一位挚友、同窗和同事的身份，用生动的个人事例带领新员工穿梭枣矿的发展历程、感悟枣矿的干事创业环境、认识枣矿的成长成才机制，同时潜移默化指导新员工面对学习、工作、生活的态度与方法，引起了新入职大学生员工们的深切共鸣。

通过15天的学习培训，姚瑶们的心中“疙瘩”解开了，他们认识到枣矿不仅是一家百年国企，更是一家充满关怀和前景的“宝藏企业”。

“从磨玉期到开玉期再到成玉期，‘琢玉工程’真正为我们大学生员工量身定制了充满前景的职业发展规划，还有待遇保障、职位晋升、婚恋服务等方面一揽子专项支持政策的落地落实，充分彰显了枣矿张开双臂、拥抱更多有梦想的年轻人的诚意。”姚瑶说。

“在枣矿，每个人都有适合自己的岗位，以及宽阔的职业发展空间，相信枣矿一定能给我们一个完美的发展平台。”新入职大学生员工李雪婷说。

“在枣矿，看到了希望。”“在枣矿，可以实现自己的抱负，并得到企业的厚待。”……更多的新入职大学生员工表示，在今后的学习工作中，一定不辜负企业的期望和重托，坚定投身枣矿、扎根枣矿、报效枣矿的信念，用实际行动担当起企业安全发展、长远发展、高质量发展的历史重任，不忘来时路、迈向新征程。

“企业发展大计，人才建设为本。我们将牢牢把握企业改革发展需要和职工职业长远发展需要，突出靶向施策、因材施策，持续营造重视人才、爱惜人才、培育人才、重用人才的良好氛围，全方位做好新入职大学生员工培养的‘后半篇文章’。”枣矿集团党委副书记、工会主席刘国昌说。

为期15天的入职前集中培训内涵丰富又意义非凡。接下来，252名年轻的“水手”将怀揣搏击未来的理想抱负、热血青春的昂扬斗志和实干担当的报企情怀，在百年枣矿这艘巍巍巨轮上扬帆起航、破浪前行……