“矿上给我们发放的新工具包，我们很喜欢，也很实用，我用了多年的工具包也可以‘退休’了。”“矿上发的夏季工作服很舒服，干活出汗也不贴身。”……柴里煤矿一线职工对新发放的“两服两包一壶” 赞不绝口。

“‘两服两包一壶’指的是夏季工作服、短袖工作服、工作包、文明包和保温壶。” 综采工区党支部书记胡珍说，“这些东西对一线职工很实用，职工穿得舒服了，思想稳了、干劲足了，安全生产更有保障了。”

发放“两服两包一壶”是该矿开展“六个一”温暖行动中的务实举措。“六个一”即：各级党员干部要坚持每月在分管范围内开展一次互动交流、进行一次岗点谈心、组织一次深度会谈、进行一次走访慰问、举办一次专业课堂、挖掘一个榜样典型。

“‘六个一’温暖行动是我矿落实‘我为职工办实事’实践活动又一举措，主要是将‘大走访’‘大排查’形成常态化、规范化，用职工的满意度来检验党员干部为基层解决实际问题的能力，切实把好事办好、实事办实。”该矿矿长石海波说。

自党史学习教育开展以来，该矿各级党员干部通过走访排查收集职工诉求330余条，经合并汇总后形成“我为职工办实事”问题清单70余条，已落实闭合47条，未完成的问题已落实相关责任人，明确完成时间，逐条逐项对照落实。

“只有深入基层倾听民声、关注民生，发展的脚步才能更踏实、工作才能更有力。” 该矿党委书记焦太记说。

该矿通过开展“领导干部基层工作日”活动，深入现场与职工“面对面”“心对心”交流，听取职工在区队建设、班组管理、人才培养、职级晋升、民生保障、后勤服务等方面的好建议和好想法，逐步使发展路径更加清晰、工作落实更加精准。

该矿通过在基层交流谈心了解到，很多有专业特长的青年员工和技术人员对“学习充电”的欲望非常强烈。为回应这一诉求，该矿从采煤、掘进、通防、机电、选煤等专业中选拔工程技术人员和模范领军人物组成导师团，开办“专业大讲堂”，并组织他们和学员一起对矿井的发展难题和项目课题开展研学“攻关”，充分利用“头脑风暴”让他们在实践中学习、在学习中实践，有力推动了“智慧矿山”建设步伐。

“我们改变思路，把专业课堂转变为‘诸葛亮’课堂，让学员和讲师一起参与项目攻关，不仅增加了技术研发的力量，还满足了年轻人学技术、提技能的现实需求。”该矿总工程师刘国利说。