“下面，掌声有请优秀共产党员、优秀党务工作者代表上台领奖！”

近日，在内蒙能源长城三矿召开的7月份中层干部会上，伴随着欢快的乐曲和热烈的掌声，22名为企业改革发展作出突出贡献的干部职工代表，身披绶带、佩戴红花，笑容满面登台接受表彰。

“对发展功臣，我们不仅要给他们戴红花‘长面子’，更要让他们得实惠‘有金子’。要通过重奖，奖出动力，奖出活力，奖出干劲。”长城三矿党政负责人郭方群说。

为激活全员干事创业的“一江春水”，内蒙能源在员工管理上遵循精神与物质“双向奖励”的原则，建立健全奖励机制，打通人才晋升通道，系统规划高技能人才薪酬待遇与职业发展等级，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让愿作为、能作为、善作为的员工得到“真金白银”。

他们每年召开科技大会，评选出年度科技创新（立项项目）、管理创新、商业模式创新、QC质量管理、标准、论文、专利，对涌现的科技创新先进集体、个人进行丰厚奖励。月度对各专业技术人才进行考评，对综合得分前五名给予表彰奖励，在当月工资中直接兑现。对创新工作中涌现出的先进人物，优先向上级推荐先进个人，并将其小发明创造、工作方法、合理化建议等采取“冠名”制，以其名字进行命名，对先模人物定期组织健康疗休养。同时，建立橱窗，对先进个人、事迹进行宣传，营造全员创新的氛围，让涌现出的先进人物“名利双收”。

“我们通过‘重奖’留住人才，并提供灵活适用的政策、高效便捷的服务、坚强有力的保障，让各类人才在内蒙基地尽情释放创新智慧和创业激情，成为加快企业改革发展的动力之源、担当崛起的活力之源。”内蒙能源人力资源部副主任曹斌说。

不光留住人才，更要用好人才。内蒙能源持续开展“以师带徒”活动，加快技能人才培养，确保人才队伍梯次接续。树立正确的用人导向，真正把技术过硬、善于创新、制度执行力和管理能力强的人才选拔出来，在工资待遇、职务晋升、名声名誉方面给予优待，大张旗鼓奖励先进、激励后进，营造了浓厚的干事创业氛围。

“能够获得优秀共产党员这个荣誉称号，对我来说是一种肯定，更是一种激励，在今后的工作中，我将发挥好模范带头作用，立足岗位，全力以赴，再创佳绩。”在长城三矿组织的半年工作表彰会上，手捧奖牌和1000元奖励的先进代表刘伟充满信心地说。

大张旗鼓地表彰，真金白银地奖励，激发了全员的干事创业激情。下一步，内蒙能源将结合集团公司半年工作会部署要求，瞄准全年任务目标，加压奋进，务实作为，为集团公司谋久调优、创新突破发展贡献内蒙力量。