为进一步提升员工参与各项培训工作的积极性，国家电投沁阳发电分公司以实用、直观、易接受为原则，不断创新培训方式，形成公司特色的培训方式方法，全面提升一线员工的业务技能水平，力保冬季供暖、供电稳定。

　　一创新培训思路。拓宽学习范围，组织主机、辅机专业相互学习，打破专业界限，培训全能一线人员，减少岗位负担，为今后“大集控”工作模式奠定基础。

　　二加强针对训练。充分利用仿真机、设备检修等培训机会，针对薄弱环节加强训练，每月各班组组织学习班，指定课题，组织员工利用仿真机、现场、课件进行针对性学习，提高岗位技能。

　　三总结事故教训。及时对同类电厂发生的不安全事件进行通报学习，对防范措施进行宣贯，对各种不安全事件组织讨论，掌握事件经过和发生的根本原因，避免同类事件发生。

　　四强化青工培训。对新入职员工进行强化培训，根据员工不同时期制定专项培训方案。各班组培训员轮流培训新员工，采用课件、现场相融合的方式，并定期对学员进行考问，避免人才青黄不接。

　　五开展应急演练。根据年度应急演练培训计划，定期开展桌面、仿真机演练，提升应急演练标准，通过演练来提升班组各岗位人员的安全意识和技能水平。