“请各部所来15楼领取冬季工装。”眼看着天气就要变冷了，大唐华东电力试验研究院正在发劳保用品，大家纷纷带着小推车，拿着领取单把自己部门的衣服领走了。最后库房里只剩下一堆写着“材料所”的工作服，看上去孤零零的。

       “请材料所来领取工作服。”综合管理部王沾在库房等了一会儿依旧没人来领，只好再发一次。“马上马上，我把手里的合同章盖好就过去！”材料所俞凯丽在群里赶紧回复。“行，我已经帮你装上车了，你点点，没问题我给你送过去。”发现材料所派的是位女同志，王沾发扬了“绅士风度”。

       “你们部门的人呢？”王沾发出疑问。“他们都在各个现场呢。除了我们所长刚回来，就只有我和另外一个忙着换证的同事在。”

       由于华东院担负着集团公司华东区域发电企业的技术监督和技术服务工作，职工们总是在“行走中”。而今年，材料所的小伙伴们直接“暴走”了，他们正在开展基建项目、技改项目和检修中的数量达30台机组的设备验收工作，截至9月底，人均出差超150天。

       “现在我们已经圆满完成溧水、万宁等发电企业项目的设备验收工作，年底能确保技改机组的设备验收，保障发电机组顺利投运。有的同事已经一个多月没回来了，差旅费我正好今天帮忙办了。”提起工作，俞凯丽如数家珍。

       “今年的任务确实重，大家很辛苦。但是付出就有收获啊，看着一封封感谢信，一面面锦旗，觉得所有的付出都是值得的，再累也不觉得累了！”虽然已经在外辗转多个设备制造厂，但是王严在和俞凯丽的交流中毫无抱怨。

       材料所所长王家庆在前年的组织生活会上做自我批评时，定了一个规矩：部门中层每年必须到工作现场作为一名普通职工，接受项目负责人的工作安排。今年，他十一期间去了洛河技改现场，项目负责人晏嘉陵毫不含糊给他布置了任务，副所长倪满生则是在5月份去了肇庆，并在项目负责人李丹的安排下开展检验检测工作。在红旗渠，有这么一句话，“领导带头搬石头  干群就能搬山头”，王家庆时刻用这句话鞭策自己。

       俞凯丽说：“王所长就是一个有想法的火车头，带着我们往前冲。”王家庆每年从自己的科技奖励拿出3000块钱，设立“所长嘉奖”，通过集体票选，奖励3名年度表现优异的部门职工。俞凯丽很谦虚，总说是同事们照顾她，所以才能连得两次嘉奖。

       “所里的同事们可好了，有时候看大家因为出差在外，节日福利没办法拿回家，在家的同事们就相互约好开车挨家送。夏天天热，所长还把自家换下来的冰箱带到实验室，给大家冰镇饮料消暑降温。”俞凯丽打开了话匣子，“因为出差比较多嘛，和家里人总是聚少离多，分工会就组织团建活动，让男同志们主厨，为爱人和孩子们做爱心大餐。职工家属都非常理解和支持咱们的工作，大家相处得就像一家人，无论谁家有个什么事，都有人去伸出援手。”

       为了发挥职工的主观能动性，材料所不仅注重发挥党员的带头作用，更是依托“我为职工办实事”，将每位职工的成长成才作为头等大事来办。

       李勇是材料所唯一一名博士，所里给他安排了一名有经验的“师父”，但为了让他尽快实现角色转变，王家庆不断通过谈心谈话，帮助他以最快的速度将“现场工作”和“科研工作”联系起来。“你试着先从一个点开始，集团现在高度关注P92金属材料的早期失效和预防工作，你可以从这里切入。”李勇茅塞顿开，一路开挂，如今已经完全具备带领团队开展科技项目研究工作的能力，今年还获得了能源创新二等奖。

       “不能让职工在暴走中迷失方向。”作为支部书记，王家庆充分发挥支委的作用，由专业骨干兼任支部委员，协助开展工作，也是他的心得。“挺欣慰的，今年我们的青年职工已经在EI核心及以上发表论文3篇了，还申报了3项发明专利，已经有一项授权，这是他们应得的。”王家庆说完，又踏上了带队开展动态检查的征途。