“当我们一筹莫展时，矿团委及时组织20余名团员青年到井下进行义务奉献活动，经过一上午的奋战共回撤95方电缆1700米，有效支援了一线区队的生产！” 调度室副主任李运岭说起小伙子们的奉献精神仍有些激动不已。

原来，前段时间，由于回收工区工作任务繁重，无法抽调足够力量按时完成23下600工作面电缆回撤工作，即将影响矿井整体接续任务。该矿团委在了解情况后迅速与各总支进行沟通，发挥“青年志愿者服务站“作用，集结队伍、分工落实，一下解决了工区和矿井的燃眉之急。

当前，煤炭市场持续低迷，柴里煤矿结合矿井发展形势，根据青年职工特点和工作实际，实施“一区一岗、一站一室、一平台一网络、一亮点一品牌”为主要内容的“一条线创建活动机制”，围绕青年职工的成长成才以及助力安全发展的工作目标，凝聚青年人力量，激发青年人工作热情，擦亮青年工作品牌。

“一条线创建活动机制”即“青年班组长安全责任区”和“青年安全监督岗”、“青年志愿者服务站”和“青年活动室”、“思想宣传网络宣教平台”和“人才梯队工程网络化建设”、“支部有亮点”和“总支创品牌”活动。

近日，为加强青安岗建设，该矿组织相关专业的技术大拿举办了“安全与责任”青安岗培训班，贴近各专业安全生产特点进行了重点讲解，并对一些典型的安全事故案例进行了深刻的剖析，来自全矿的83名青安岗员参加了脱产培训。

青安岗员张海能表示“在今后的工作中，我一定会不断增强自我安全意识，严格履行青安岗员职责，积极排查不安全行为，助力矿井安全生产。”

该矿在各团总支建立的“青年志愿者服务站”，广泛开展职工心理疏导咨询、体能素质测试体检、小型家用电器设备维修、电脑维修等服务型工作，同时应对矿井应急维修、抢修、突击、事故处理等工作。 “青年活动室”还定期组织青年职工进行政治学习、支部联谊、座谈沟通、业余文化娱乐等活动。

该矿还将“互联网+”概念运用到青年宣传思想教育中，积极构建“互联网+文明创建”、“互联网+安全教育”、“互联网+业务培训”等为内容的“互联网+”宣教模式，全方位构建“网络宣教平台”， 利用手机多媒体终端建立了“青春正能量微信群”、“安全宣教飞信群”和“形势任务教育讨论组”、“青年英才俱乐部创新工作组”等宣教培训网络机构。

“微信平台每天给我们传递方方面面的新闻，还有安全知识、行业资讯等内容，这些信息对于开拓眼界、了解最新形势、增强正能量、实现安全生产很有益处。”该矿热电公司殷冲说。

该矿还发挥“青年英才俱乐部”的职能作用，建立“人才梯队工程网”，在全矿各团支部积极开展“一团一品”创建活动，积极探索共青团“团务工作有形化”品牌创建思路，强化目标落实、健全措施方案、完善制度机制，形成在全矿范围内能够广泛实施的具体措施。

“柴里煤矿通过对青年工作机制的不断探索创新，紧跟企业发展脉搏，契合青年思想要求，不断拓展青工工作的‘源头活水’，积极打造具有柴里特色的共青团品牌文化。”该矿团委书记李冰介绍说。

（房蓝军）