中兴建安公司在深入开展“说老实话、做正派人、干实在事”主题教育活动中，按照“五查”要求，不断深化主题教育活动，进一步促进各级领导干部工作作风的转变。

查思想，该公司通过召开专题民主生活会，采取“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，认真开展批评与自我批评，深挖问题存在的根源。通过查摆问题，揭短亮丑，分析原因，进一步把问题找准，把根源弄清，真正触及到思想灵魂深处，为抓好整改奠定基础。

查学习，在总公司制定学习规划的基础上，各分公司也相应制定了阶段性学习规划，充分利用民主生活会、党课等学习形式，以及报纸、牌版等学习阵地，组织学习新《党章》、十八大报告辅导材料、集团公司廉洁从业规定等理论知识，坚持理论联系实际，人人写心得、谈体会，进行座谈交流，增强学习效果，进一步激发了工作活力和工作干劲。

查工作，针对公司施工点多面广的实际，为全面强化提升管理水平，由公司副处级以上领导带领机关各部门负责人，分若干个小组，分别与各基层单位建立了联系点制度，负责包保所在单位的安全生产、工程质量、施工进度、盈亏指标、企业文化等重点工作，对急难险重项目建设重点督导，促进公司各项工作有序进行。

查作风，各级领导干部经常深入各基层单位或施工现场，坚持“带着课题下去，带着思路上来，带着问题下去，带着对策上来”的工作原则，对职工遇到的暂时困难和关心的热点、难点问题及时予以解决，保障了队伍稳定，对困难大、问题多、发展慢、基础薄弱、矛盾突出的单位，重点进行分析，查找原因，制定切实可行的帮扶计划。

查纪律，在公司内部组织开展“四比四查”活动，通过查纪律观念强不强，比遵守纪律做得好不好；查工作效率高不高，比工作成绩优不优，确保实现领导班子有新面貌、工作作风有新改进、落实能力有新提高的预期目标。