深化学习，提升认识境界。采取党委中心组带学、党员个人自学、上党课等形式，深入组织学习新《党章》、党的十八大精神以及集团公司一系列会议精神。开展专题培训活动，举办了管理干部培训班，引导广大干部职工从更高的境界审视个人工作作风中存在的问题，同时对411名新分配大学生、退伍军人和劳务派遣工进行了脱产培训。

浓厚氛围，倡导实干兴业。该矿在内部报纸、杂志、电视开设教育专栏，举办了“贯彻十八大、学习新《党章》”知识竞赛、“学党章增党性、创先进争优秀、永葆共产党员纯洁性”演讲比赛、党支部书记微型党课比赛及“诚信、担当、提升”区队长论坛等活动。组织开展“感动柴煤人物”、“安全典范人物”、“优秀共产党员”、“廉洁勤政好干部”等评选和表彰活动，用榜样的力量激励干部职工，形成真抓实干的浓厚氛围。

深化实践，密切干群关系。深入开展“走基层、转作风、促发展“活动，全矿副科级以上管理干部驻点包保调研，帮助基层解决实际问题。围绕“急、难、险、重”生产任务，在机关开展了“党团奉献、服务生产”活动，达到了“党员干部受教育、基层群众得实惠、党员干部转作风”的目的。

摆查整改，力求活动成效。通过召开民主生活会、深入基层调查研究、党员干部述职述廉等活动，查摆党员干部在作风建设方面存在的问题，并制定出具体、可行的整改措施。同时，把作风建设与管理人员绩效考核相挂钩，对季度考核连续在末位的人员予以淘汰或降级使用，让干部感受到压力和责任，让职工看到实效和变化，全力营造风正气顺的发展环境。（管清宪 朱婷婷）