柴里煤矿把加强干部思想作风建设作为提高干部素质、密切干群关系、营造正气新风的基础和保障，在实践中探索、强化、创新，形成人心思进、人心思上、干群和谐、奋力攻坚的良好局面，有效推动矿井持续健康稳定发展。

率先垂范，在履行职责上作表率。在全矿管理干部中深入开展了“走基层、转作风、促发展“活动，全矿100余名副科级以上管理人员，坚持深入基层、深入群众，驻点包保调研，帮助基层解决突出问题，真正实现了“党员受教育、职工得实惠、干部转作风”的目的。组织机关工作人员开展了“党团奉献、服务生产”活动，推动了机关管理人员作风转变。

创新机制，在严管队伍上动真格。把作风建设与严抓管理（专技）人员考核结合起来，实行季度、年度和日常积分考核，对季度考核连续在末位的管理（专技）人员实行淘汰、降级或降职使用。加大督导检查力度，对管理干部和机关工作人员的劳动纪律、服务质量、深入现场等工作进行突查、抽查、暗查，让干部感受到压力和责任，让职工看到实效和变化。

以人为本，在培养干部上注感情。把强化学习培训、提高干部素质作为加强思想作风建设的重要措施来抓，一方面坚持学习日制度，做到有学习计划、有学习笔记、有学习心得。另一方面，开展专题培训活动，通过举办“四管”人员廉洁教育培训班、 深化“说做干”主题教育活动培训班等，积极引导广大管理干部统一思想、转变作风、积极作为，并为政治素质高、工作能力强的干部创造更高、更好的工作平台。