1994年南非第一次不分种族大选后，实施了新劳动法。新劳动法致力于以下几个方面:

定义雇主和雇员之间的关系。

为员工提供基本的就业条件。

在工作领域，提高由于历史原因没有优势的员工的水平。

提高员工的技术水平。

这些法律规定在许多方面加强了工会和雇员的地位。

一、劳工关系法

《劳动关系法》适用于农业工人、国家其他地区的工人和公务员。但不包括国防部和国家情报部的员工。

新的《劳动关系法》鼓励工会组织和雇主之间的对话。投资者应当注意，通过对话委员会、管理委员会和工作场所论坛等一些组织的努力，南非工人的地位正在得到加强。

二。谈判委员会

该委员会可以通过注册工会组织和注册雇主组织之间的协议建立。根据《劳动关系法》的规定，其基本职能是通过协议在工会组织和雇主组织之间达成协议。

三。法定委员会

《劳资关系法》允许建立一个管理委员会，由工会和雇主代表共同建立。在某个行业或部门，只要有30%的成员支持就可以成立。该委员会主要处理争议解决、在职教育和培训。

四。工作场所论坛

100人以上的工作场所可以设立工作场所论坛。目的是促进工会和雇主在共同关心的商业战略和技术引进方面的合作。上述组织成立之初，员工有权罢工，雇主有权关闭工厂。

动词 （verb的缩写）争议解决机制:调解仲裁委员会、劳动法院(调解仲裁协调委员会和劳动法院)

根据《劳资关系法》,调解和仲裁委员会以及劳工法院是解决劳资纠纷的主要机构。所有的劳动争议都应该先去调解仲裁委员会。该委员会负责解决大量的劳资纠纷。劳工法院专门负责评估争议，如不合理解雇、裁员、禁止罢工以及审查调解和仲裁委员会的决议。劳动法院判决后的上诉，由劳动上诉法院受理。

不及物动词解雇雇员

在南非，雇主可以解雇员工，但在解雇前必须遵守合理的程序要求。

合理的理由:

解雇员工的合理原因包括

(a)雇员在某些方面的不当行为；

(2)员工不能胜任工作的；

(3)因经营原因裁员。

裁员:

用人单位在裁员前，应与相关员工或工会进行协商，内容包括裁员原因、将受到影响的人数、被裁员工的选择方式、遣散费等。遣散费的最低金额为每满一年支付一周的工资。

有关不平等解雇的争议应提交调解和仲裁委员会进行调解。调解不成的，可根据争议的不同情况提交仲裁或劳动法院。雇员基本条件法。

新的《雇员基本条件法》保护南非雇员工资的基本条件。它规定了雇主和雇员在工作时间、年假、产假、探亲假和雇员加班方面的权利和义务。还为夜班工人和轮班工人提供了特殊保护。

《雇员基本工作条件法》的主要内容是:

标准工作时间:

员工允许的标准工作时间如下:

1.一周45小时。

2.对于那些每周工作五天或更少的员工，每天工作九小时。

3.对于那些每周工作五天以上的员工，他们可以每天工作八小时。

超过这些标准时间，你将加班。用人单位每天按照普通工作时间工作后，经劳动者同意，劳动者为了继续向公众提供服务，可以延长工作时间15分钟。但是这些时间加起来每周不能超过一个小时。

除非劳资双方有协议，否则雇主不能要求雇员加班。本协议可以在签订之前的合同时签订，也可以自愿签订。

员工的加班费是正常时薪的1.5倍。员工也可以请假代替钱。而是必须在加班后一个月内实施休息。

周日工作:

如果有协议，员工可以在周日工作。本协议可以作为一般协议签署，也可以作为特别协议签署。如果员工在周日工作是正常的，他们的工资是他们标准小时工资的1.5倍。如果雇员通常在星期天不工作，雇主将不得不支付两倍的工资。

如果员工在周日工作少于一天，甚至只有一到两个小时，雇主也需要支付他平时的全天工资。

在公共假日工作:

如果雇主和雇员之间没有协议，雇主不能要求雇员在公共假日工作。如果签订了协议或合同，这个协议或合同可以明确员工在公休日是全职还是兼职。

节假日:

南非员工休假包括年假、病假、产假和探亲假。

除了每月工作时间少于24小时的员工，所有员工都有权休假。只有每周为雇主工作4天以上的雇员才有资格休家事假。

年假:员工每年可以休连续21天(三周)的年假。至于休假时间，应该由劳资双方协商确定。没有约定的，用人单位可以确定员工的休假时间。在《就业基本条件法》规定的带薪休假期间，如休病假或被通知终止合同期间，雇员不能请年假。

病假:员工每三年休一次病假。在此期间，雇员可以有权休带薪病假，相当于雇主六周的工作时间。例如，对于一个每周为雇主工作五天的雇员来说，他可以在三年内休30天的带薪病假。

对于按规定休带薪病假的员工，用人单位应支付其平时工资。如果雇主同意增加他的带薪病假，他可以支付少于这个数额。

如果员工连续两天不来上班，雇主有权要求他出示医生的诊断书，以证明他在病假期间支付工资之前是因病或因伤不来上班的。

如果员工在8周工资期内缺勤两次，用人单位还可以要求员工提供医生开具的诊断书。

产假:

员工可以享受4个月的产假，在预产期前四周的适当时间开始休。员工可以休不到四个月的假，但是孩子出生后六周内不能工作，除非有医生开的证明可以工作。

雇员应在休假前至少4周通知雇主，说明何时开始休假，何时开始工作。在怀孕或哺乳期间，员工不应从事对儿童有害的工作。

事假:在每个年假周期内，员工可以有三天的带薪事假。探亲假适用于以下情况:

1.男员工的孩子出生；

2.孩子生病了；

3.家庭成员死亡；

员工因上述原因休探亲假时，用人单位应按其平时工资支付工资。

童工:

南非的《就业基本条件法》禁止雇用15岁以下的儿童。

此外，15-18岁的儿童被雇用工作，他们不能从事以下工作:

1.不适合儿童的工作；

2.不利于儿童成长、教育、身心健康、道德和社会发展的工作。

非法雇用童工将受到法律制裁。就业平等法:

该法案要求雇主采取措施减少不平等歧视，指定平等就业计划，使各类人都能有工作机会。用人单位每两年应向劳动管理部门报告一次劳动者就业情况。技能发展法案。

该法案要求雇主重视雇员的培训和教育。所有雇主应向省教育和培训局(省教育和培训局)缴纳雇员工资的1%。提交合理计划或其他有利于商业培训的措施的雇主将有资格获得奖励。