开展形势任务教育，做到“五个讲清”：讲清国家宏观经济形势，坚定对宏观经济的信心；讲清煤炭产业的未来趋势，煤炭产业的基础地位没有改变，坚定对煤炭产业的信心；讲清企业改革发展的路径选择，以发展的眼光看问题，想办法，坚定脱贫解困的信心；讲清企业发展压力、改革压力、资金压力、经营压力等，正视困难，变压力为动力，坚定战胜困难的信心；讲清去年以来集团公司可圈可点的改革变化，引导广大员工群众特别是各级管理人员充分认识深化改革的重要性、必要性和紧迫性。
开展信访法律法规教育，组织实施宣贯学习。重点学习《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国集会游行示威法》、《山东省信访条例》、《关于依法处理信访活动中违法犯罪行为的指导意见》，引导职工依法主张权利、履行义务。
开展艰苦创业教育，持续解放思想，重点破除“六种观念”：破除悲观失望，树立知难而进意识；破除等靠依赖，树立勇闯市场意识；破除办法老套，树立机制提效意识；破除管理低粗松，树立持续高细严意识；破除动力不足，树立干事创业意识；破除笼而统之，树立精准发力意识。倡导“挣钱是真本事”，在市场上寻找效益增长点。广大员工要保持奋发有为、敢打必胜的精气神，把工作当事业，把事业当追求，困难面前不退缩，挑战面前不气馁，立足本职、坚定信心、不等不靠、敢闯敢试、艰苦创业，用勤劳、智慧和汗水创造应有价值，实现企业和员工价值最大化。
开展利益命运共同体教育。面对当前形势，迫切需要增强企业与员工同呼吸、共命运的共同体意识。突出“企业是员工衣食父母、员工是企业发展之基”主题，教育员工认清企业是员工的归属，是员工发展的舞台，企业为员工搭建了实现自我价值、展示抱负的平台，没有企业的壮大就没有员工的成长。企业是员工的“衣食父母”，没有企业的持续健康发展，员工的就业和生存就会成为问题。引导员工群众与企业同生存、共命运、渡难关，增强壮士断腕的勇气和决心，愚公移山的毅力和耐心，过关斩将的智慧和能力，众人划桨的团结和力量，用“关心”换“民心”，用“民心”换“生产力”，手拉手，心连心，同舟共济，战胜脱贫解困道路上的一切困难和挑战。
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