以人才培训为导向，培养员工的学习能力和应急处置能力。持续强化以“学知识、强素质、比技术、提技能”为主题的全员教育培训活动，强化人才培养，全方位提升员工队伍综合素质。以9个《七条规定》为主线，以“普及应急知识、提高应急能力”为主题，组织开展《煤矿应急救援应知应会知识100题》全员学习活动，进一步提高员工的应急处置能力，大力培育懂安全、会安全、能安全的本质安全型员工。

以岗位练兵为载体，提高员工的技术素质和技能水平。坚持把岗位传、帮、带和经常化的岗位练兵、技术比武活动，作为提高员工实践能力、培育后备力量的重要手段，大力开展技能培训、技能比赛、岗位练兵等活动，鼓励员工学习技术、钻研业务。近日，又在全矿范围内开展了职工技能大比武活动，比武项目涉及锚杆支护工、采煤机司机、矿山测量工等48个工种，旨在进一步提升员工队伍专业化素质，提高标准化作业水平。以生产现场为课堂，实景实地自拍了一套《岗位标准流程》教育片，以员工喜闻乐见的形式提升培训效果，确保员工在工作的每一个环节、每一个步骤都能严格按照岗位标准流程操作。

以“创争”活动为途径，鼓励员工自学成才、岗位成才。紧紧围绕加强学习型企业建设，持续开展“创建学习型班组，争当知识型员工”活动，广泛宣传自学成才员工的先进事迹，影响和带动一大批员工加入自学队伍，争当“知识型”员工；以班组建设为载体，通过开展“比、学、赶、帮、超”劳动技能竞赛等活动，激励员工自觉、主动地去学习，不断提升业务技能，培养更多的“技术能手”和“带头人”；积极开展“劳模创新工作室”、“大学生创新工作室”攻关活动，激发广大员工的创新热情和创造能力，激励员工钻研技术、提高技能、勇于创新。