联创公司积极开展“一对一”谈心帮教工作，引导职工看清形势，调整心态，愉悦身心，集中精力投入安全生产，有效确保了矿井稳定发展。

受当前市场大环境影响，企业经营效益不高，部分职工产生埋怨、畏难情绪，甚至将不良情绪带入岗位，违章蛮干不利安全生产。为此，该公司党政高度重视，以联系点制度为纽带，把做好职工的思想政治工作作为解决影响安全稳定有效途径。各级管理干部深入班组与职工谈心交流，及时发现班组出现的新情况、新问题，掌握职工最真实的意愿，把最真实的现场问题摸排清楚，有针对性地进行思想疏导和解疑释惑工作。将工作积极性不高、家中有重大变故而情绪低落、安全不放心等职工列入不放心职工档案，上门进行“一对一”重点帮教、谈心交流，以及事故案例警示教育、加大现场监管力度等，及时让他们稳定情绪，安心工作。规定党群部门工作人员、基层单位班子成员和班组长每人每周至少组织一次和职工“一对一”谈心交心，拉近与职工之间的情感距离，使班组管理更具亲情化、人性化。同时，坚持以情感人原则，落实好班组“五必谈、六必访”制度，解决好实际问题，消除潜在不安全隐患，为实现年终安全生产奠定了坚实基础。

（刘涛）