面对严峻的市场形势，田陈煤矿大力实施 “科技兴企” 战略， 围绕技术创新、管理创新“双创” 主题， 着力从解决制约矿井发展的 “瓶颈”入手，高效实践“科技引领、创新驱动”发展定律，倾力打造创新型现代化矿井，大大提高了矿井抗寒度危、 逆势发展的硬实力。

强化科技保安 筑牢安全根基

为筑牢矿井安全根基，该矿深入落实 “安技措”工程， 先后对矿井生产、运输、提升、通风、供电、排水、地面生产系统进行了一系列技术优化和改造，为矿井安全生产提供了坚实保障。经济再困难， 安全投入不减少。 他们先后在井下一 线 引 进 了 ZF9000-23/50 型 液 压 支 架 、ZT10000-25/40 型端头卸载支架、 ZFG10000-23/42型端头放顶煤过渡支架、 ZTZL22000-14/26型巷道支架等一系列科技装备， 在提高井下巷道支护安全强度的同时， 推动煤炭回收率提高0.7%以上。

他们开展了“湿润剂降尘效果”课题攻关，研发了通风常规仪器仪表管理系统和矿井高压供电系统供电操作票智能系统。其中，《复杂地质条件下厚煤层工作面动力灾害防治技术研究》、《田陈煤矿北七采区大采深高地温厚煤层防灭火技术研究》均达到国际领先水平， 进一步提升了矿井安全生产效能。

营造创新氛围 激励全员创效

该矿通过健全体系、完善机制，进一步激发全员创新热情， 引导职工为矿井改革发展贡献智慧。他们瞄准煤矿发展关键技术， 强化重点课题攻关，设立项目带头人制度， 加大资金扶持力度，对11个重大课题项目，设立了197万元的科研经费，有效变事后奖励为超前资金支持， 较好地激发了科技人员的创新热情。

与此同时，他们还出台了《科技创新激励管理办法》，明确政策措施，层层落实 “科技兴矿”工作责任制，不断深化“五小”创新、“智慧矿山”、“金点子”等创新活动，对创新成果坚持月度一评审、 季度一表彰，每季度拿出20万元奖励优秀科技创新成果和研发人员，有效激发了全员创新创效热情。

培育科技人才 发挥人才效能

该矿把培育技术人才、 提升职工综合素质作为矿井度危求进的重要举措， 着力增强矿井发展的源动力。他们确立了“分级培训、教考分离、注重实效”的教育培训原则，采取业余培训与脱产培训结合、请进来与走出去结合的方法，有计划、有重点地开展安全、技术、业务培训工作。他们还成立了大学生联合会，建立了创新创效实践教育基地，加快新分大学生理论与实践融合速度。科学编制新分大学生见习实践方案，设立轮岗锻炼机制，系统掌握生产知识，打造高素质后备人才队伍。通过举办工程技术人员科技座谈会、“大学生”科技创新座谈会、“寻找青春榜样”、青年发展论坛等多种形式的载体活动，促进青年人才快速成长成才。

田陈煤矿对科技创新工作的重视，催生了累累创新硕果。三年来，先后征集群众性科技创新项目1480项，推广应用480项，其中《煤矿安全动态诊断系统关键技术研究与应用》 等4项创新成果达到国际先进水平，《复杂地质条件下厚煤层工作面动力灾害防治技术研究》、《绿色环保快速薄喷技术研究与应用》两项创新成果荣获第六届国家安全生产科技成果三等奖。共申请国家专利30件，得到授权28件，其中发明专利2件；发表科技论文45篇，其中8篇获得省煤炭协会以上奖励。该矿在科技创新项目数量、质量上均位列矿区前列， 在山东能源集团首届科技大会上， 该矿被授予“优秀科技创新团队”称号。（陈芳）