别让“攀比”耽误你前行的脚步

    王加乐 报道

    刚参加工作的时候，老领导就告诉我，工作中要“上不攀、下不比，老老实实看自己”。当时，自己的理解就是“好好干活呗”。
　　30多年过去，经历了工作生活中的酸甜苦辣，也有过与熟悉的人、身边的人攀比的现象。一起参加工作的同事进步了；当年学习成绩不如自己的同学发财了；别的部门同一级别的同事绩效工资比自己高了等等。在攀比的过程中，又总是戴着有色眼镜用自己的标准去比较、衡量。而且，越是攀比，就越感觉领导对自己不公平；就越感觉自己的工作环境“风气不正”；就越感觉进步没有了出路。比来比去，心态变了，思想变了，观念变了。压抑、郁闷、抱怨，以至于工作效率和效果越来越糟。
　　后来，看了一本书《没有任何借口》，书上有一句话让自己反思了很久，“如果你一味的攀比待遇、薪酬，那么结果是，让你失去了工作的激情和前行的动力”。
　　一句话惊醒梦中人。是啊，表面上自己觉得比别人强，但实际上，别人在不为人知的背后所付出的辛劳，自己并不知晓，也不能感受，只是凭着主观臆断去攀比，结果肯定是不尽人意的。
　　经过一段时间的调整努力，惊喜的发现，自己的辛勤付出得到了回报，工作进步了，职位提升了，大家认可了。这时才真正理解当年老领导说那句话的真谛。
　　当前，煤炭产业遇到了前所未有的“寒冬”，在抵御“寒冬”的过程中，与企业同呼吸、共命运，迎难而上、敢于担当，还是抱怨攀比牢骚、等靠熬要，这不仅是考量我们每个人的心智，而是在检验我们对职业操守的认知和践行。
　　“上不攀，下不比，老老实实看自己”，攀比无济于事，抱怨会失去方向。凝神聚力、脚踏实地的工作，才是我们进步的捷径，才是我们共同抵御“寒冬”的法宝。
　　当然，改变自己的过程是痛苦的。