面对当前严峻的煤炭市场形势，新巨龙公司大力弘扬“厚德致远、正行求卓”的核心价值观，围绕“用身边的榜样激励人”的思路，形成典型宣树长效机制，涌现出安全、高效、勤俭、创新、学习等典型人物，凝聚发展正能量。

设备维修的“用心人”。田慧，该公司综掘五区机电技术员。他利用业余时间独自研究井下掘进设备，许多可在井下就地修复，节约了维修及运输费用，大大缩短了事故影响时间。针对开关保护器内部采用单片机控制，维修人员无法掌握工作原理，出现小故障也要做报废处理的实际，田慧凭借大学课堂学到的理论知识，仔细研究电路板的走线，逐个查找各芯片的资料，反复琢磨原理图，找到故障根源，成功对保护器进行维修，这是该公司第一次对保护器进行研究与维修，每月区队可节约材料费2万余元。“一个集成芯片的市场价格相对于保护器来说是微不足道的，维修总比更换实惠的多”，田慧说，“凡事，会者不难，难者不会，既然学了这些知识，就应该应用到工作实践中。”

为安全得罪人，值！刘浩，该公司制冷工区一采维修班组副班长、群监员。他认为：“工作中苦点、累点、受点委屈无所谓，既能赢得工友信任，又能保证矿井安全。”去年8月份，他到1303N下巷巡查制冷管路，发现管路轻微漏水，存在崩断管路的隐患，影响矿井正常生产。于是他立即对附近施工的职工说：“赶快停下你们手中的活，处理一下管路漏水问题”。有个职工不以为然的说：“再过一小时我们就到点上井了，当班任务还没干完呢，等下一班的人干吧”。刘浩严厉地说：“在我们上班期间出现的隐患就应该我们处理，如果造成事故，会影响工作面的生产”。这位职工一听觉得有道理，就马上与其他职工对漏水管路进行处理，从而避免了一起安全隐患。

读书就像“沙里淘金”。丁虎，该公司安装工区技术员。参加工作以后，他总是利用业余时间抓紧学习，用各种知识充实自己的头脑，掌握了安装原理，创新了施工流程，提高了效率，降低了成本。以前在掘进机安装前，先打设起吊锚杆使用手拉葫芦起吊机件组装，施工人员定位时，全凭自己的经验操作，造成很多起吊锚杆使用不上，浪费了人力、材料。针对这一问题，他积极与工友研究，根据所安装、撤除掘进机的整机尺寸对起吊锚杆的布置进行优化，研究形成“掘进机起吊锚杆布置图”，这样布置的起吊锚杆也有38根降到18根，既降低了职工劳动强度，减少了材料投入，又提高了施工效率，此创新获得集团公司五小创新二等奖，他本人也获得菏泽市“青年科技之星”、集团公司“十佳创业青年”荣誉称号。