近日，滨湖煤矿根据《滨湖煤矿专业技术人员考核运行管理办法》对在岗的19名专业技术岗位人员进行了年度考核。通过考核，有效地激励了技术通道岗位人员更好地履行工作职责、提高技术水平、创出优异业绩。

此次考核范围包括在职在岗的工程、经济、会计和政工专业的高级、中级、初级专业技术人员，采取定量考核和定性考核相结合的方式进行。定量考核由所在单位结合技术岗位人员的工作目标完成情况、创新成果和论著进行赋分。定性考核采取民主测评的方式，由单位部门主要负责人、部门副职和工作人员对技术岗位人员进行测评赋分，按权重汇总综合得分，确定考核等次，并作为支付年度技术岗位绩效薪酬和续聘解聘的依据。通过此次考核，为该矿下一步加强技术岗位人员管理，提高他们的工作创新能力提供了数字支持。

（刘刚）