山西焦煤西山煤电马兰矿通过开展干部作风纪律整顿活动、加大纪律审查力度、实现效能监察“精准立项”等措施，扎实推进党风廉政建设工作。
    深入开展干部作风纪律整顿活动，确保各级干部在岗在状态、在位谋工作。该矿真正以作风整顿为抓手，统一思想，步调一致，推动各项工作稳步发展。纪委部门积极采取定期督查、明察暗访、随机抽查、查阅资料、现场走访、组织座谈等形式，重点督查执行情况，确保干部作风整顿取得实效。
    调整执纪理念，坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开。该矿积极践行“3+1”约谈机制，预防性约谈筑防线，警示性约谈敲警钟，整改性约谈纠问题，防止小错酿成大错。对受到党政纪处分人员进行回访式约谈，让其放下思想包袱，认真工作。另外，该矿按照“四种形态”的要求，转变执纪方式明确执纪重点，规范执纪流程，提升执纪效果。对查处的典型案例，深入剖析，强化用“身边人、身边事”教育身边人的工作力度，以案示警，以案明纪，以点带面，让各级干部汲取教训，充分发挥案件的教育、警示和震慑作用。
    该矿采取有针对性的措施，实现效能监察“精准立项”，积极应对危机。各单位紧紧围绕矿中心工作，按照“三效并重”的要求，积极发现经营管理中的薄弱环节，摸清管理漏洞，找到行为偏差。矿效能监察办公室有针对地选题立项，真正实现“精准立项”，为切实提高企业经济运行质量和管理水平发挥作用。同时，把监督、执纪、问责贯穿到效能监察工作的全过程，充分发挥效能监察在经济下行中的监管作用，促使企业积极适应经济新常态。