春节刚过，新安煤业公司党委就开启了“党员干部严管月”作风督查，建立个人诚信档案和信用度提醒卡，实行每日工作诚信写实和月度诚信度考核，推动干部作风意识与行动由“制约+自觉”向“自觉+制约”转变。

加强干部思想政治和业务知识学习，提升干部诚信履职意识。该公司党委在各级管理人员中树立“学习工作化，工作学习化”的理念，结合岗位职责实际和专业技能需要，按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，突破“机制问题、没有机会”的思想藩篱，树立强烈的目标意识、进取意识、准备意识、成长意识，以及“低调务实、少说多干，敢于担当、积极作为”的意识，增强党内生活锻炼，增加系统的政治生活熏陶，加大知识培训积累、岗位实践锻炼，补充精神钙质与文化养分，不断提升各级管理人员的政治内涵与综合素养。

规范干部岗位职责和值班带班管理制度，明确干部诚信履职方向。根据岗位职责、分工不同，重新建立制订岗位职责流程，明确职责范围，理清工作思路。规范干部值班带班管理制度，坚持干部值班不脱岗、不空岗；副总以上领导带班下井班班倒，处处有盯靠；科室、区队干部跟班带班深入现场、盯在一线，动态检查，确保各项工作高标准、高效率、高质量。

实行每日工作诚信写实和月度诚信度考核，促进干部履职尽责。该公司以科室、区队为单位建立《管理干部工作履职写实簿》，所有政工人员实行《每周工作写实制度》，不分职务和岗位均根据每日实际工作情况撰写工作日志，如实记录个人的工作进度、落实情况。如实反映干部每天都干了哪些工作？帮助基层解决了什么实际困难？工作中有哪些创新？同时，组织人事科每月对干部诚信度组织考核，考核结果与干部半年和年终考核一起录入干部个人诚信档案。在此基础上，该公司对月度干部诚信履职考核排名倒数的干部发放信用度提醒卡，给后进干部敲响警钟，增强干部诚信履职实效。

（李靖 刘庆路）