编者按：

    三月的暖阳绽放了早春第一抹殷红，矿山女人花演绎着奋进的感动。值此“三八”国际妇女节来临之际，我们向广大女职工们表示衷心的祝福，祝愿大家健康美丽，工作顺利，家庭幸福。

     过去的一年，矿区广大女职工为企业度危求进默默贡献着自己的力量，忙碌的生产一线洒下了她们晶莹的汗水，科技创新的前沿饱含着她们智慧的结晶，对外开发的征途有她们坚实的脚步……她们立足岗位，敬业奉献，用女性特有的勤勉和坚韧，书写着砥砺奋进、建功立业的新篇章。

    生活中，她们是敬老孝亲的女儿、儿媳，是温柔慈爱的妻子母亲，她们用爱与责任呵护着家的港湾，关注孩子的成长……也许她们是普通的，却是企业与家庭不可缺失的“半边天”；也许她们是平凡的，但是自信从容的笑容、独立坚强的身影无疑是人生舞台之上最美丽的风景线！

先进女职工集体

能源集团先进女工委：机电维修制造中心女工委

    2015年以来，机电维修制造中心女工委广泛开展各类巾帼建功活动。围绕两矿安撤面、油页岩设备维修等一批重点工程，组织开展系列挖潜降耗竞赛活动，动员女职工积极投身外部项目施工和提质增效活动中，为保证项目按期完工付出了辛勤的汗水。该中心女工委积极调动女职工的智慧和力量，大力开展科技攻关和技术创新活动，2015年女技术人员完成自主创新项目9项，3项在集团公司科技大会上受表彰，取得技术革新及工艺革新5项，创造效益50多万元；女职工积极献计献策，其中有2项被确定为中心年度技术研发重点项目。她们坚持把女工委打造成女职工的“娘家人”，成为女职工权益维护的坚强后盾，与4户单亲女职工结成帮扶对子，走访慰问困难女职工6户，发放救助金4000多元。

先进女工家属协管会

北皂煤矿协管会

    北皂煤矿协管会把井口等候室作为长期的安全宣传和送温暖阵地，以“安全宣传月”为主线，组织开展丰富多彩的协管安全活动，做到“月月有重点，季季有主题”，营造了“人人关注安全,个个珍惜生命”的良好氛围，筑牢安全生产的第二道防线。

优秀工会女职工工作者

能源集团优秀工会女职工工作者：李 莉

    李莉，北皂煤矿工会女工主任。她经常深入基层了解女职工工作情况，严格执行“四期”保护、妇科病普查普治制度，促进了女职工的身心健康；认真做好帮扶救助工作，2015年走访慰问工亡家属、伤残职工、困难职工及困难党员250户次，发放救济金17.18万元。她还积极组织女职工参与到岗位练兵、技术比武、矿井小改小革等活动中，展示自我才华、实现自我价值，最大限度地调动了女职工的积极性和创造性，提高了女工程技术人员的业务水平。

女职工建功立业标兵岗

能源集团巾帼建功标兵岗：梁家煤矿维修复用中心机修班

    梁家煤矿维修复用中心机修班共有女职工22人，主要负责矿区升井机电设备、小型电器、单体支护维修等工作。机修班的女工们长年工作在机声轰鸣、沾满油污的车间里，但她们扎实工作，创新创造，出色完成了各项维修任务。她们还积极参加节支降耗系列活动，2015年直接或间接节支降耗过千万，修旧利废突破百万余元。

集团公司巾帼文明岗：机电维修制造中心技术研发部

    作为技术型部门，机电维修制造中心技术研发部的5名女职工把每一个新问题、新困难当成开拓奋进的压力和动力。为取得第一手资料，不论是野外工地还是煤矿井下，不论是工作日还是休息日，她们始终以务实、刻苦、认真负责的工作态度，坚持深入现场一线，与生产工人一起加班加点。只要是工作需要，她们都能舍小家顾大家，再苦再累也毫无怨言。

集团公司女职工建功立业标兵岗

海湾大酒店餐饮部餐厅组

    服务水准的高低直接影响酒店的效益。海湾大酒店餐饮部餐厅组追求的服务目标是“把客人当亲人，伙伴是家人”。她们在日常管理工作中，将岗位相应的职责和制度张贴上墙，并创新培训模式，充分利用早会时间组织学习，并在日常工作中考核抽查，发现问题及时整改，以保证服务质量，整个团队充满了凝聚力和战斗力。

龙凤热电水泥销售地磅组

    龙凤热电水泥销售地磅房是水泥原材料入厂的第一道大门，也是水泥出厂的最后一道关口。2015年水泥地磅房原材料过磅数36.5万吨，水泥过磅数34.3万吨，共准确过磅70.8万吨。水泥地磅房不仅是材料进出厂的关口，还是企业对外服务的窗口，她们在日常工作中，不断提高业务能力和综合素质，尽心尽力为客户服务，将服务标准化提升至服务亲情化，得到了客户的广泛好评。

女职工建功立业标兵

能源集团巾帼建功标兵：林晓玲

    林晓玲，龙泰热电公司运行车间技术员。近年来，她在小改小革、减人提效方面下功夫，配合车间完成了化水过滤器、中间水泵等设备自动化改造，实现了人员精简；完成了输煤带水冲洗系统的改造，减轻了清扫扬程和运行人员的劳动强度；完成了氧化镁脱硫系统污泥泵和浆料泵的变频改造等，减轻了员工的劳动强度，优化了系统运行；积极在各运行岗位推进内部市场化工作，经过一年的探索、努力，富有特色的内部市场化运作模式基本形成，并取得了初步成效。

能源集团巾帼建功标兵：蔡 娟

    蔡娟，热电公司运行车间专工，分管电气运行、保护、电气试验及检修等工作。去年6月份，2号5千伏室发生事故，主力机组被迫停机。她果断提出了建议方案，得到了专家组一致认可。在方案实施过程中，她克服电缆烧毁、高温、难辨认的困难，经过反复校对，终于从一百多根线缆中将保护电缆一一查清，并与保护线路一一对接，为机组在最短时间内并网成功赢得了时间。

集团公司建功立业标兵：孙桂玉

    孙桂玉作为北皂煤矿技术装备部的一名高级工程师，20多年如一日，默默地为煤炭地质事业奉献着青春。她参加了北皂海域三维地震勘探、海上平台钻探等勘探工程项目，首次利用石油系统先进的海上三维地震勘探技术和装备，结合煤田勘探地质任务，通过优化施工方案、完善技术措施，成功在海域完成补充勘探任务，完成三维地震勘探17.99km2，海上钻探7个钻孔，查明了海域地质情况，为海域的安全开采提供了可靠的地质保障。《海下采煤地质保障技术》2015年度获得国家安全生产监督管理总局安全生产科技成果三等奖。多项技术研究成果获得省级、集团公司科技创新奖励。

文明和谐家庭:张丽美家庭

    在梁家煤矿，张丽美孝顺公婆、善待父母的事迹被大家熟知。她身为儿媳胜似女儿，悉心照料重病的公公，彰显了孝义真情，让整个大家庭其乐融融，兄弟姐妹和睦相处，团结同心。张丽美用美丽的心灵，弘扬了社会正能量，也谱写了普通煤矿家庭的幸福乐章。张丽美从事会计工作，10年多来，无论是在稽核会计岗位，还是现在的总账岗位，始终做到了工作踏实、尽职尽责、任劳任怨。

 集团公司女工委

为实现突围解困逆势求胜再创佳绩

2015砥砺奋进

     ◎深入开展女职工经济技术创新活动。组织女职工积极参加技能培训、继续教育、岗位练兵、技术比武等50场次，举行劳动竞赛3次。

     ◎深入开展“建功立业标兵”、“标兵岗”竞赛活动。围绕技术进步、提效降耗、安全生产等工作，进一步发挥女职工建功立业标兵岗的作用，在女职工占60%以上的班组中开展“标兵岗”竞赛活动，拓展女职工建功竞赛的内容和形式，下功夫找准结合点和切入点，大力弘扬劳模精神，激励广大女职工立足本职岗位做贡献。

    ◎发挥女职工周末学校作用。举办各类培训班、讲座、流动课堂54场次，参加培训人数1964人。女职工提升学历层次33人，晋升技术等级19人。

    ◎强化以职业道德为主的“四德”教育，加强女职工队伍思想道德建设。女工委结合集团公司评选表彰“四德”员工活动，开展“美德在我家”创建活动，教育引导广大女职工在干好本职工作的同时，挑起家庭的重担，弘扬中华民族的优良传统美德，讲究社会公德，为矿井的和谐发展起到了积极作用。

    ◎为困难职工做好事，凸显女职工关爱行动。广泛开展了以“情系职工、温暖万家”为主题的送温暖活动。共帮扶困难职工家庭千余户。组织开展了“三八”助单亲活动，集团公司18户单亲家庭感受到企业大家庭的温暖。全面开展了“帮扶困难家庭、共建和谐龙矿”困难救助行动，首次将符合条件的单亲家庭纳入重点救助。2015年“金秋助学”活动中，61名符合资助条件的困难职工子女、单亲母亲家庭都得到了资助。

     ◎女职工维权维护全覆盖。进一步加大了源头参与的力度，结合集团公司“三项制度”改革，全面落实女职工专项集体合同和女职工劳动保护相关条款，就合同的落实情况开展专项检查，查出问题7条，全部限期整改落实。

     ◎发挥女工协管优势，巩固矿井安全生产防线。2015年组织安全规章、形势任务等常规培训2次，参加安监处、培训中心联合组织的安全培训4次，有力提升了协管员的业务能力和综合素质。组织广大女工家属开展“争当安全好矿嫂”、“争当安全贤内助”等竞赛活动，发动广大女工家属特别是一线职工家属，把好家庭安全关，筑牢家庭的安全防线，助推企业安全生产。

2016再续新篇

    2016年是“十三五”规划实施初始年，也是集团公司生产经营最为困难的一年，更是企业生死存亡关键的一年。各级工会女工组织要团结带领女职工紧扣中心勇担当，服务大局作表率，以更强的执行力和落实力推进全年各项任务圆满完成。

     ◎突出抓好“当好主力军、建功‘十三五’、为企业大发展做出新贡献”主题实践活动，充分发挥女职工周末学校、职工书屋的作用，为广大女职工提供培训机会，鼓励、帮助更多女职工掌握更多的知识、学会更多的本领。重视女职工精神文化需求，广泛开展丰富多彩、有益身心的群众性文化活动，针对女性特点探索建立人文关怀和心理疏导机制，引导女职工弘扬“四自”精神，不断突破自我、超越自我，树立自尊自信、理性平和、积极进取的良好心态，努力建设一支适应集团公司转型发展要求的高素质女职工队伍。

     ◎突出开展女职工“岗位建功”活动。引导女职工、女子班组立足本职，岗位建功，积极投身“安康杯”竞赛和“班组建设”等活动，有重点地开展女职工创新人才工作室、女职工班组擂台赛、女职工技能竞赛等活动，拓展女职工建功竞赛的内容和形式，为女职工成长发展创造条件，搭建平台。动员广大女职工在本职岗位上创新劳动，再创佳绩，再立新功。

    ◎突出做好女职工困难帮扶。进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，更加重视与关注困难女职工的生产生活状况，为她们提供及时的帮助与服务。加大对单亲困难女职工的帮扶，努力帮助解决她们的子女上学、家庭婚姻、身心健康等方面的困难，为她们排忧解难。继续实施送温暖工程，抓好“两节”期间困难职工慰问、救助金发放。

    ◎突出维护女职工合法权益。修改完善《女职工专项集体合同》，与《集体合同》一起与行政签订专项合同，开展职工代表巡视，确保各项制度措施落实到位。解决女职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动卫生安全以及“四期”保护方面的突出问题，努力实现促进经济发展与维护女职工合法权益的和谐统一。

    ◎突出做好女工家属协管安全活动。进一步落实上级工会《女工家属协管安全工作条例》，进一步完善组织网络，严格工作制度，明确岗位职责，兑现奖惩。坚持开展井上下送温暖、安全问答等行之有效的安全活动，通过开展形式新颖、内容丰富、深受一线职工欢迎的协管活动，注重矿际间女工家属协管安全工作互相交流、取长补短，筑牢安全第二道防线。

    ◎突出开展幸福家庭创建活动。引领女职工积极参与亲情家庭、智慧家庭、健康家庭建设，把幸福家庭、幸福社区、幸福龙矿创建活动同群众性精神文明建设结合起来，举办一次幸福家庭才艺展，通过丰富多彩、灵活多样的文化活动，展示龙矿女职工风采。（工会女工委供稿）