面对日益严峻的市场新形势和复杂多变的职工思想动态，滨湖煤矿工会紧紧围绕矿党政中心工作，积极探索稳定职工的新方法、新途径，多举措发力，完善实施矿务公开四项机制，助推了矿井和谐稳定发展。

一是建立健全领导机制。坚持党委领导，工会主抓，党政工齐抓共管的领导机制，配置了一套完整的矿务公开工作机构，拟定形成了完整的矿务公开工作意见。二是建立健全工作机制。结合矿井发展工作实际情况，拓展公开内容，每月组织矿务公开有关责任部门，完成矿务公开栏更换工作；坚持每年组织两次对矿务公开工作满意度测评工作，满意率都能达到95%以上。三是建立健全监督机制。充实完善了矿务公开监督考核小组，形成有效的监督机制，每月对矿务公开工作进行督察和指导，及时解决群众反映的问题。同时组织职工代表对矿务公开工作进行巡查评议，使矿务公开民主管理成为职工群众参政议政的主要渠道，成为推进企业决策民主科学的重要载体。四是建立健全考核机制。凡矿务公开涉及到的部门和人员都明确了相应的职责，制定严格的纪律要求。每月进行一次科（区）务公开大检查，并召开座谈会，每年进行两次科（区）务公开满意度测评，不定期调查和征集职工群众建议和意见，对满意度达不到90%的单位进行督促、检查，直至落实整改。

（滨湖矿工会）