郓城煤矿党委“三个延伸”确保学习教育取得实效

    “两学一做”学习教育开展以来，郓城煤矿党委坚持将学习贯穿始终，按照“实际、实用、实效”的原则，不断延伸学习教育触角，营造了浓厚的学习氛围。
    学习平台向基层延伸。党委层面，充分利用每周六早晨时间开办了“党员领导干部大课堂”，在内部网站开设了“学习教育在基层”专题，在宣传栏开辟了“两学一做”学习教育专栏，逐级创建了“党员活动室”，为工作开展提供了学习交流平台。党支部层面，按照庄重、整齐、美观、实用及勤俭节约原则，自主创建了“党员活动室”，并充分利用“三会一课”、班前会等经常性的教育途径、教育方式、教育手段，推动党员教育经常化、组织生活正常化、作用发挥常态化。
    学习组织向日常延伸。为有效缓解工学矛盾，破解学习培训覆盖面不足等瓶颈问题，该矿党委积极探索实施“互联网+”学习教育模式，各党支部都建立了党支部书记学习教育微信群，将“两学一做”学习内容适时发布到微信群，广大员工可以通过手机随时下载学习内容、交流互动，实现了学习教育从集中向日常的延伸，有效提升了学习效果。
    学习内容向一线延伸。结合矿井安全生产需要，制定了新版《煤矿安全规程》学习宣贯实施方案，举办了首届“岗位安全描述”比赛、支护工和瓦斯检查工技术比武、应急自救互救知识培训，巩固提升了矿井安全保障水平。同时，邀请华北科技学院刘金海博士到矿进行防冲专题知识讲座，提升了工程技术人员整体素质，有效支撑和保障了矿井建设发展的需要。（杨清亮）

望田煤业经营管理党支部扎实履职效果

     望田煤业经营管理党支部在“两学一做”学习教育实践中，扎实履行承诺，坚持学用结合，在日常经营管控中高标准、严措施，取得了良好成效。
    围绕“加强节支降耗、降低生产成本、提高经济效益”的承诺，该支部加大了材料管理、回收复用、修旧利废力度。在日常材料管理方面，该党支部严把材料审批关，减少井下材料积压和重复投入，并对井下闲置材料进行周转使用，提高了材料的利用率，降低了各种新材料投入和材料上下井运输费用。5月份，通过调剂、周转使用旧道轨、旧道木、旧电缆钩、旧焊网、旧管路等材料，减少材料费重复投入约40万元。在回收复用方面，该党支部严格执行基层区队井下物料回收考核，党员分片包干，严查井下各地点闲置材料，确保材料足额回收。5月份仅综采队回收的井下各类物料就可节约新材料投入约25万元。在修旧利废方面，该党支部要求区队对旧设备、旧配件进行自主维修。5月份，通过自行维修，综采队节约费用投入5.27万元，机电维修队节约资金10余万元。（李仁云） 

离退休管理中心机关离退办为老党员“开小灶”

    离退休管理中心机关离退办共有党员121人，其中在职党员2人，离退休党员118人，挂靠党员1人。离退休党员平均年龄76周岁。
    针对党员老龄化严重的实际，机关离退办党支部建立了“结对帮学”制度，通过采取“一对一”、“多对一”、“年轻带年老”、“先学带后学”等结对方式，帮助离退休党员参加学习，做到学习到点到边，确保了“两学一做”学习覆盖面。（韩英 张秀娟）