滨湖煤矿以创新驱动战略推进矿井闯关突围，通过强化政策扶持和引导，鼓励干部职工积极围绕制约矿井安全生产和科学发展的瓶颈问题集聚智慧、献计献策，有效增强了矿井闯关突围的动力引擎。

该矿持续推动创新人才队伍建设，推行“菜单式”、“私人订制”培训模式，着力提升职工队伍技术素养。不断完善创新激励机制建设，对技术创新和管理创新实行经济倾斜政策，对专业性、技术性强的岗位技术人员按照责任和贡献大小给予一定奖励，充分调动了员工自主创新的积极性。

该矿把创新的方向与矿井实际发展需求相统一，按照专业性质，成立了多个创新工作小组，围绕安全生产重点工作，在技术创新、管理创新、机制创新等方面积极探索创新课题，对重点课题明确时间进度、责任部门和负责人，并将其列入月度安全生产作业计划，强化督促考核，促进创新工作有序推进。

特别是在当前困难形势下，该矿把推进科技创新作为缓解矿井经营压力的重要举措，积极推广使用采煤新工艺、新装备、新技术。他们在12208工作面推广应用主动承载引导卸压沿空留巷技术，目前已成功留巷910米，不仅提高了煤炭资源回收率，减少了巷道掘进量，而且还从根本上改善了矿井采掘接替的紧张局面。

（谢冰）