蒋庄煤矿通过健全完善职工档案、落实薄弱人物三级排查机制、制定薄弱人物排查安全责任追究制度，多措并举，努力抓好薄弱人物的超前防范和类型转化，从源头上消除危险因素，保障矿井安全生产。

健全完善员工安全诚信档案。该矿按照《关于加强薄弱人物排查帮教的有关要求》建立完善了员工安全诚信档案，严格依据相关规定加强对薄弱人物的盯靠帮教，同时建立“过程帮教-跟踪管理-解除”一体化闭合体系进行管理，并将薄弱人物排查与职工安全诚信记录相结合，借以实现由“薄弱人”到“放心人”再到“安全人”的转化。

落实薄弱人物三级排查机制。该矿首先在职工上岗前要求开展自我排查，排查完毕正常后在值班记录上签字；其次，班组长在安排工作时，现场进行逐一确认，对接受工作不愉快、有逆反情绪的，精神恍惚或反应迟钝的人员给予工作任务“零安排”；最后，由工区值班人员在班前会上，通过“望、闻、问、切”排查方式检查职工有无异常情况，确保实现安全生产无缝隙对接。

制定薄弱人物排查责任追究制度。该矿针对忽视排查工作、未能按规定进行三级排查、出现漏排或被上级部门发现的，追究当事人、班组长、当天值班员的责任，并视情节轻重分别给予罚款。同时，对于被查出的漏排人员予以及时纠正，严格制定防范措施和整改预案，并对相关责任人拿出处理意见；情节严重的，严格依据有关文件考核落实。

（孙钰真）