田陈煤矿坚持安全管理从大处着眼，小处入手，强化综合治理、制约+自觉，围绕“从严治矿 升级加码”，实现了矿井安全形势持续稳定。

掀起安全宣教活动高潮。该矿充分运用“严管+真爱”综合手段，以“理念渗透、亲情帮教、举案说法、活动引领”为切入点，多载体、全方位开展安全宣教系列活动。创新开展“事故大反思、问题大讨论”及防骄、防松、防粗、防躁“四防”活动。创新薄弱人员帮教模式，邀请典型“三违”人员家属“陪同受教”，开展了“违章的成本、事故的代价”及事故案例警示教育等活动，提高了亲情帮教效果。深入一线举案说法，强化“两高”对危害生产安全刑事案件司法解释的宣贯，“安全第一、以人为本、珍爱生命、违章就是违法”等理念深入人心、家喻户晓。

严格落实安全主体责任。在严格落实“六层级”主体责任的同时，更加注重员工个人主体责任落实。创新研究制定了《员工个人安全权利清单》及《员工个人安全责任清单》，明确了企业与员工安全行为准则与罚则，“七项权利”为员工人身安全、职业健康保驾护航，“七个必须”为员工个人行为设立不可逾越底线，通过强大的约束力，进一步引导全员“不敢违章、不想违章、不能违章”。

有效防控系统风险威胁。以开展“防灾害、治隐患”治本攻坚专项行动为主线，以防范冲击地压、煤层自燃发火、防治水及顶板、运输、安撤为重点，强化重大风险超前预防预控，深排细改，确保责任、措施、资金、期限、预案、监控“六落实”，实现了大系统本质安全。

创新安全监督检查方式。成立了“矿长督察小分队”，采取“双随机”“四不两直”“热点直播”“暗点曝光”等形式，大力开展“前查后堵”监督检查活动，堵塞了安全管理漏洞；创新“三违”打假举报行动，建立了不安全行为“纠偏黑名单”，有效遏制“三违”名额顶替现象，形成了全员反“三违”合力。截至目前，一季度，查处严重“三违”1人，纠偏387人次，“三违”人数比去年同期下降32%。

加大安全质量问责力度。坚持严治细管不动摇，在安全、质量管理过程中，为防止“问题单位”及“问题干部”对严治细管产生“免疫力”，不断赋予安全管理新内涵、新形式，突出安全约谈、预警曝光、追究问责“三个常态化”，保持了安全高压严管态势。先后对15起89人严肃问责通报，其中诫勉6人，约谈管理人员13人，安全问责109人次，起到了良好的警示震慑作用。

（梁晓彤）